Les chiffres de l'emploi et du Chômage des personnes handicapées

26/03/2013

Chiffres et statistiques

Les chiffres clés et synthèse N°42 - Bilan à fin mars 2013 NATIONAL TABLEAU DE BORD Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées N 42 - Bilan à fin mars 2013 Chiffres clés & synthèse Les taux de chômage au 3ème trimestre 2012 (Insee) Les chiffres clés 65 350 000 habitants - France entière (Insee 2012) 370 674 demandeurs d'emploi handicapés 4 977 082 demandeurs d'emploi tous publics Données Pôle emploi à fin déc 2012 - Cat A,B,C 10,6% Taux de chômage tous publics

Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

Tendances la lettre des études et évaluations de l'Agefiph février 2013

28/02/2013

Chiffres et statistiques

Découvrez le 4ème numéro de Tendances, la lettre des études et évaluations de l'Agefiph réalisée par la DEP. Ce numéro consacré à l'apprentissage reprend les principaux résultats de l'évaluation réalisée par le cabinet Geste. La lettre des études et évaluations de l’Agefiph N°4 - Février 2013 L’alternance dans l’accès à la qualification et à l’emploi des personnes handicapées Les aides et appuis de l’Agefiph au développement de l’apprentissage Depuis 1992 et l’élaboration des premiers

Thématique : Autre - Documentation

Guide à l'usage des élus 2012 2013

19/02/2013

Guide et outil

Ce Guide a été conçu par l’Agefiph, le FIPHFP et des responsables de Cap emploi et de Sameth comme un outil pratique pour aider les élus à renseigner les personnes handicapées venues les solliciter sur des questions relatives à l’emploi. Qu’est-ce que le handicap ? Selon la loi du 11 février 2005, constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable

Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

Vient de paraitre le cahier n°9 : Répondre à l'obligation d'emploi de personnes handicapées

05/02/2013

Document de communication

L’emploi de personnes handicapées est une obligation légale. À l’entreprise de la transformer en opportunité en s’appuyant sur les moyens mis à sa disposition et sur les aides de l’Agefiph. L’enjeu ? Construire un plan d’action qui s’inscrit dans une stratégie globale et sert ses objectifs tout en se conformant à la loi. les cahiers de l’aGeFiPh JANVIER 2013 Répondre à l’obligation d’emploi de personnes handicapées plus d’infos sur www.agefiph.fr Qu’est-ce que l’Agefiph ? L’Agefiph (

Thématique : Politique d'emploi

Maintenir dans l'emploi un salarié en situation de handicap

26/12/2012

Document de communication

Préserver l’emploi d’un salarié dont le handicap s’aggrave ou survient permet de conserver ses compétences ainsi que sa connaissance du poste et de l’entreprise. Aides et services deceMbre 2012 Maintenir dans l’emploi un salarié handicapé Les aides et services de l’Agefiph Maintenir dans l’emploi un salarié handicapé Préserver l’emploi d’un salarié dont le handicap survient ou s’aggrave vous permet de conserver ses compétences ainsi que sa connaissance du poste et de l’entreprise. Les

Thématique : Maintien dans l'emploi

Conserver son emploi

26/12/2012

Document de communication

Poursuivre son activité professionnelle lorsque le handicap survient ou s’aggrave, c’est possible. À condition de bien analyser la situation et d’en parler à temps pour envisager la meilleure solution. Aides et serviCes deCembre 2012 Conserver son emploi Les aides et services de l’Agefiph Conserver son emploi Poursuivre son activité professionnelle lorsque le handicap survient ou s’aggrave, c’est possible. À condition de bien analyser la situation et d’en parler à temps pour envisager la

Thématique : Maintien dans l'emploi

PLAN D'ADAPTATION PEDAGOGIQUE INDIVIDUEL DANS LE CADRE DE CONTRAT D'APPRENTISSAGE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

31/10/2012

Objectifs : - Permettre à un(e) apprenti(e) en situation de handicap d’accomplir dans des conditions optimales son parcours de formation. - Compenser les écarts entre les pré-requis et les attendus en mesurant l’impact de la situation handicapante dans le processus d’apprentissage et en mettant en oeuvre les adaptations nécessaires. PLAN D’ADAPTATION PEDAGOGIQUE INDIVIDUEL DANS LE CADRE DE CONTRAT D’APPRENTISSAGE TRAVAILLEUR HANDICAPE Objectifs : Permettre à un(e) apprenti(e) en situation de

Mettre en place une politique d'emploi des personnes handicapées

17/07/2012

Document de communication

Aides et services Juin 2012 Mettre en place une politique d’emploi des personnes handicapées Les aides et services de l’Agefiph Mettre en place une politique d’emploi des personnes handicapées Il y a différentes manières de répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et d’inscrire celle-ci dans une stratégie “RH”. Pour agir efficacement, définissez vos besoins et construisez une politique cohérente s’inscrivant dans la durée. Les bonnes questions à se poser La réussite d’

Thématique : Politique d'emploi

Recruter un collaborateur handicapé

17/07/2012

Document de communication

Recruter une personne handicapée, c’est avant tout se doterde compétences utiles pour l’entreprise. C’est un moyen de s'acquitter de votre obligation d’emploi. Un recrutement réussi se prépare. Des professionnels sont là pour vous accompagner. Aides et services Juin 2012 Recruter un collaborateur handicapé Les aides et services de l’Agefiph Recruter un collaborateur handicapé recruter une personne handicapée, c’est avant tout se doter de compétences utiles pour l’entreprise. c’est un moyen

Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

Les aides Agefiph Mode d'emploi Entreprise

17/07/2012

Document de communication

L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail. AidEs Et sErvicEs juin 2012 Les aides et services Agefiph Entreprise Mode d’emploi Les aides et services Agefiph Mode d’emploi L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de

Thématique : Accès à l'emploi Recrutement