Partage d'expérience
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MMA diffuse un serious game sur le handicap en direction de ses 7 000 salariés20/05/2013 Après avoir participé, à l’invitation du Cnam Pays de la Loire, à la conception de ce jeu de rôle interactif, le groupe l’a intégré dans sa démarche de communication-sensibilisation Thématique : Formation des acteurs internes à l'entreprise | Sensibilisation et communication |
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Grisel crée un poste d’agent de parc pour un conducteur de car en situation d’inaptitude26/03/2013 Grièvement blessé à la jambe dans un accident de la vie, Rémi* est prêt à changer de métier pour conserver son emploi. L’entreprise lui propose de travailler en binôme avec le magasinier du garage qui assurera sa formation Thématique : Maintien dans l'emploi |
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Atol intègre un atelier d’Esat sur son site de Beaune26/03/2013 À l’occasion de l’extension de son site bourguignon, la chaîne coopérative française d'opticiens a choisi d’intégrer 5 travailleurs mis à disposition pour l’assemblage et le conditionnement des montures d’une collection de lunettes « made in France » Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté |
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Les transports Grisel déploient un parcours d’intégration exemplaire pour ses nouveaux salariés26/03/2013 Sourcing, formation, accompagnement des nouveaux arrivants : tous les ingrédients sont réunis pour favoriser l’ouverture de l’entreprise à la diversité. Résultat : la PME normande affiche aujourd’hui un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 7 % Thématique : Accès à l'emploi Recrutement |
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GDF Suez et APF Entreprises innovent sur un dispositif d’amélioration de prestation clientèle25/03/2013 Depuis 2011, 32 travailleurs handicapés de 4 Esat d’APF Entreprises ont en charge le délicat traitement des courriers GDF Suez SA estampillés « NPAI » : « N’habite pas à l’adresse indiquée » Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté |
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Jonathan trouve sa voie professionnelle chez Carbone Zéro, un magasin de Valence25/03/2013 Sorti d’un institut médico-éducatif (IME) sans qualification, Jonathan s’est vu proposer un contrat d’apprentissage sur-mesure par la petite entreprise de Valence avec l’appui d’Opcalia Rhône-Alpes et de l’ Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement |
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Une évolution professionnelle continue pour Christelle chez Bristol Myers Squibb25/03/2013 Embauchée en 2008 par l’entreprise du médicament, la jeune femme n’avait pas de diplôme, mais était bien déterminée à avancer professionnellement. L’entreprise lui a donné la possibilité de se former et d’accéder à de nouvelles responsabilités Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Intégration et évolution Professionnelle |
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Essilor pérennise un partenariat industriel avec un Esat en intégrant un atelier sur son site de Ligny en Barrois13/03/2013 En 2009, le contrat de sous-traitance entre l’usine Essilor de la Compasserie et l’Esat de Vassincourt est menacé à moyen terme en raison d’évolutions technologiques. La solution pour éviter le pire : intégrer une équipe de l’Esat dans l’usine Essilor Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté |
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Essilor pérennise un partenariat industriel avec un Esat en intégrant un atelier sur son site de Ligny en Barrois13/03/2013 En 2009, le contrat de sous-traitance entre l’usine Essilor de la Compasserie et l’Esat de Vassincourt est menacé à moyen terme en raison d’évolutions technologiques. La solution pour éviter le pire : intégrer une équipe de l’Esat dans l’usine Essilor Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté |
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Les différentes « Maisons » du groupe LVMH conviées à un salon dédié aux achats au secteur protégé/adapté10/03/2013 À la veille de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2012, la mission handicap LVMH a convié près de 170 donneurs d’ordre à un forum interne entièrement consacré aux Esat et aux entreprises adaptées Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté | Sensibilisation et communication |
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13/06/12 | Tendances, la lettre des études et de l'évaluation de l'Agefiph
Découvrez le dernier numéro consacré à l'évaluation des aides à l’adaptation des situations de travail
22/07/11 | Présentation de la nouvelle offre d'interventions de l'Agefiph 2012
Interview vidéo de Pierre Blanc, Directeur général de l'Agefiph
05/07/11 | Financement des formations des demandeurs d'emploi handicapés : l'Agefiph et le FIPHFP prennent le relais de l'Etat, avec le soutien du Fonds Social Européen.
15/03/12 | A compter du 1er juillet l'Agefiph gère le dispositif de reconnaissance de la lourdeur du handicap
08/06/11 | Publication du guide des élus
27/04/11 | Légère hausse des entrées en contrat de professionnalisation en 2010
21/04/11 | 136 000 personnes embauchées dans une structure de l’insertion par l’activité économique en 2008
18/04/11 | 35 % des personnes de 50 à 59 ans exposées à une activité professionnelle pénible
18/04/11 | 1,5 millions projets de recrutement en 2011
18/04/11 | L'activité des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) à la loupe
05/04/11 | La Halde cède la place au Défenseur des droits
05/04/11 | Publication du guide "Vers et dans l’emploi mais pas tout seul"
05/04/11 | 9,6 millions de personnes handicapées selon l'Insee
05/04/11 | Le gouvernement présente de nouvelles mesures pour l'emploi
22/03/11 | Retraite anticipée pour les personnes handicapées : mode d'emploi
22/02/11 | 593400 chômeurs supplémentaires en 2009
22/02/11 | Agrément de l’accord Croix Rouge Française - FEHAP – SYNEAS sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
22/02/11 | 80% des employeurs satisfaits des salariés recrutés en contrat aidé
22/02/11 | Quarante pistes pour renforcer l’accompagnement des transitions professionnelles
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01/12/12 |
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