Baromètre Ifop/Agefiph : les grandes entreprises, motrices en matière d’inclusion des PSH
Depuis 2018, l’Agefiph et l’Ifop mesurent la perception du handicap dans l’emploi auprès des dirigeants, des salariés, du grand public et depuis cette année, des personnes en situation de handicap. Ils publient aujourd’hui les conclusions de la 5e édition de cette enquête barométrique réalisée auprès d’un échantillon record de 10 000 personnes. Une tendance déjà observée lors des deux précédentes vagues se dessine : le regard sur les personnes en situation de handicap dans l’entreprise s’améliore et les employeurs se disent prêts à embaucher davantage de personnes handicapées, un taux qui s
Une vision du handicap en nette amélioration chez les recruteurs
Selon le dernier baromètre Ifop/Agefiph, 62% des employeurs se disent prêts à embaucher davantage de personnes en situation de handicap. Un taux qui s’accroît selon la taille de l’entreprise, s’élevant à plus de 96% dans les entreprises de plus de 20 salariés. Tandis que de façon constante, 82% des recruteurs estiment que l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap sont une opportunité de s’ouvrir à de nouveaux profils, ils sont de plus en plus nombreux à les percevoir comme une manière de stimuler la performance et l’innovation au sein des équipes (64% vs. 58% en 2021).
En parallèle et de manière persistante, l’embauche des personnes en situation de handicap reste majoritairement perçue comme « difficile » (71% du grand public). Une perception qui diffère là aussi selon la taille de l’entreprise : les petites structures sont plus nombreuses à éprouver des difficultés à embaucher des personnes en situation de handicap (68% dans les entreprises de 1 à 9 salariés et 66% dans celles de 10 à 19 salariés).
Une vision stéréotypée du handicap qui tend à s’estomper
Au sein de la société, les mots qui viennent à l’esprit des personnes interrogées reflètent une vision stéréotypée et médicale du handicap : difficulté, maladie, exclusion, fauteuil roulant…. Les évocations associées au handicap dans le grand public révèlent qu’ils retiennent principalement des stéréotypes liés aux situations de handicap et à leurs impacts supposés (généralement négatifs).
Néanmoins, chez les salariés ayant au moins un collègue concerné par le handicap, 55% pensent que la présence d’une personne en situation de handicap au sein de l’entreprise a contribué à changer de manière positive le regard qu’ils portaient sur le handicap. Pour 79% des salariés, travailler aux côtés d’une personne concernée par un handicap est l’occasion de mettre en place de nouvelles manières de faire, même si cela nécessite des aménagements concrets pour 76% d’entre eux. Pour plus de la moitié des personnes interrogées, leur présence a avant tout pour effet d’apporter davantage de solidarité entre les collaborateurs, les managers et les équipes.
Une attente forte des employeurs en matière d’accompagnement pour recruter des PSH
Les aménagements techniques (accessibilité) et des temps de travail (notamment via le télétravail) sont identifiés comme des leviers importants pour accroître l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Au regard des difficultés anticipées, les recruteurs sont nombreux (23%) à considérer comme un facteur incitatif, et sécurisant, l’appui d’organismes spécialisés et de services experts notamment pour l’intégration dans l’entreprise, le maintien en poste et l’évolution professionnelle.
D’ailleurs à l’usage, les entreprises ayant été accompagnées par l’Agefiph sont plus nombreuses à se déclarer enclines à embaucher des travailleurs en situation de handicap (78% contre 62% pour les entreprises non accompagnées).
Pour consulter les résultats détaillés de l’enquête : https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2022-12/Agefiph-Ifop_Observatoire_Barometre_perception-emploi-PSH_2022-12_0.pdf