Les partenaires de l'Agefiph

1. Les chargés de mission information et sensibilisation des entreprises.
Ils mobilisent les entreprises et les salariés en faveur de l’emploi des personnes handicapées. En 2003, l’Agefiph a financé 115 actions de sensibilisation menées par les différents partenaires, à des niveaux départemental, régional et national.
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2. Les organismes d'accompagnement spécifique.
Au service des personnes handicapées, l’Agefiph propose l’intervention d’opérateurs spécialistes de handicaps tel que la déficience auditive, visuelle, motrice, les handicaps psychiques ou cérébraux. Ces appuis spécifiques apportés aux personnes handicapées et aux entreprises viennent en complément des services proposés par le réseau Cap Emploi. Ils visent souvent à proposer un accompagnement, des aides techniques ou humaines, destinées à faciliter l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi.

3. Les organismes participant aux schémas régionaux de la formation professionnelle et de l'apprentissage.
Dans seize régions, l’État, le conseil régional et l’Agefiph unissent leurs efforts afin de développer l’offre de formation professionnelle et d’apprentissage pour les personnes handicapées. Les organismes participant aux schémas régionaux de la formation professionnelle et de l’apprentissage accueillent tous types de publics mais s’engagent tout particulièrement à faciliter l’accès et l’intégration des personnes handicapées dans leurs formations.

4. ANPE
Le dispositif “Programme d’action personnalisée pour un nouveau départ” (PAP/ND) favorise le retour à l’emploi de l’ensemble des chômeurs. Pour les demandeurs d’emploi handicapés, l’anpe et l’Agefiph ont passé une convention permettant au réseau Cap Emploi de mener, en complémentarité de l’Anpe, les entretiens PAP ND. En 2004, près de 61 000 personnes handicapées ont bénéficié d’un accompagnement PAP ND par Cap Emploi.

5. ANACT
L’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) et l’Agefiph ont signé une convention nationale qui se traduit par des interventions en entreprises, des expertises ou une animation des acteurs régionaux.
Cette collaboration  a conduit à la publication d’un ouvrage « Agir sur … les situations de handicap, le maintien dans l’emploi »,  complété par un numéro spécial de « Tendances, la lettre des études de l’Agefiph » sur le maintien dans l’emploi et par une journée de travail, organisée en janvier 2004, sur le thème « gestion des âges et du handicap ».

6. AFPA
Depuis 2000, l’Afpa et l’Agefiph signent des conventions de partenariat  pour amplifier l’accès des personnes handicapées à la formation qualifiante. Ces accords ont  notamment permis de développer un réseau de professionnels formé à l’accueil des personnes handicapées dans les centres de formation.  En 2004, plus de 10 000 personnes handicapées ont bénéficié d’une formation dans le cadre de cette convention. Une enquête réalisée auprès de stagiaires handicapés ayant suivi une formation délivrée par l’Afpa montre que 55% d’entre eux ont accédé à un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur formation.

7. Les réseaux d'accompagnement à la création d'entreprise
L'Agefiph propose aux porteurs de projets handicapés un accompagnement individualisé pour la création ou la reprise d'une entreprise. Cette prestation, gratuite pour le créateur, est réalisée par des organismes spécialisés tels que le réseau des Boutiques de Gestion, des Chambres de Commerce et d'Industrie, des Chambres des Métiers que l'Agefiph finance. Le taux de perennité à cinq ans des entreprises créées par des entrepreneurs handicapés est nettement supérieur celui de l'ensemble des jeunes entreprises.
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8. Les programmes départementaux d'insertion des travailleurs handicapés (Pdith).
Mis en place depuis de 1992, les Pdith sont des espaces de concertation des acteurs professionnels et institutionnels. Ils veillent à la cohérence des actions et à la complémentarité des interventions de l’Etat et de l’Agefiph. Ils couvrent aujourd’hui tous les départements et impliquent l’ensemble des acteurs du secteur.
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9. Les associations de personnes handicapées.
Les collaborations développées avec l’Agefiph portent sur la sensibilisation et l’information des personnes handicapées sur les questions liées à l’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail (l’emploi en milieu protégé ne relève pas de l’action de l’Agefiph) mais également sur le maintien dans l’emploi pour des personnes salariées devenues handicapées ou dont le handicap s’aggrave.
Cinq associations sont représentées au sein du conseil d’administration de l’Agefiph : l’Apf, , la Fnath, le Gihp, l’Unapei, l’Unisda.

10. Les syndicats d'employeurs et de salariés.
Les collaborations développées entre l'Agefiph et les organisations professionnelles, quelles soient d'employeurs ou de salariés, portent sur linformation et la sensibilisation aux différentes questions liées à l'emploi des personnes handicapées. Trois organisations d'employeurs (Cgpme, Fnsea, Medef) et cinq syndicats de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) sont représentées au conseil d'administration de l'Agefiph.

11. Les maisons de l'emploi
La création de 300 Maisons de l'emploi constitue l'une des mesures phares du volet emploi du plan de cohésion sociale. Leurs missions : améliorer l'accueil, l'information, l'accompagnement individualisé et le reclassement des personnes sans emploi ou des salariés dans un parcours professionnel. Dans ce cadre, l'Agefiph se rapproche des partenaires présents dans les Maisons de l'emploi afin de proposer aux personnes handicapées des conseils adaptés à leur situation.