Les services départementaux d'appui au maintien dans lemploi

• Qui sont-ils ?

  118 équipes interviennent afin d’aider les entreprises et les salariés à trouver une solution de maintien dans l’entreprise quand apparaît une inadéquation entre le handicap et le poste de travail. Ce service d'appui, present dans tous les departements, est compose de professionnels dont l'activite est financee par l'Agefiph. Ils interviennent en complement des acteurs de droit commun tels que la medecine du travail, la caisse regionale d'assurance maladie, la mutualite sociale agricole...
  Leurs conseils s’adressent aux entreprises de tous les secteurs d’activité à l’exception de sept équipes départementales ou régionales qui s’adressent spécifiquement aux secteurs du bâtiment, de l’agriculture et de la métallurgie.

• Quels sont les services proposés ?

  - des informations sur le maintien dans l'emploi,

  - des aides à  la mobilisation d'appuis techniques, administratifs ou financiers

  - des conseils pour éclairer sur la possibilité d'une démarche permettant de préserver l'emploi de salariés handicapés.

  - un service d'ingénierie pour la recherche et la mise en oeuvre de solutions.

  A savoir :
  Les équipes n'interviennent pas pour les projets de maintien dans l'emploi collectif, caractérisés par des transformations lourdes de process, des modifications de plusieurs postes de travail, un projet potentiellement onéreux. Pour ces projets, les entreprises doivent contacter directement l'Agefiph de leur région.

• A qui s'adressent les services ?

  Ils s'adressent principalement :

  - Aux entreprises confrontées à un problème de maintien dans l’emploi d’un salarié déjà reconnu handicapé ou à aptitude ou capacité professionnelle réduite pour lequel le statut de personne handicapée est en cours de reconnaissance.

  - Aux travailleurs indépendants handicapés

• Quelques résultats 2005

  En 2005, 57 % des cas traités dans l'année ont abouti à un maintien dans l'emploi, soit 9 359 salariés maintenus dans l'emploi. Ces derniers sont maintenus en majorité au poste initial (65%), en contrat à durée indéterminée (95 %) et à temps plein (81 %). Ils ont souvent conservé le même métier (73%), avec un niveau de qualification équivalent ou supérieur (98%). Dans le tiers des cas, le maintien a nécessité un aménagement de la situation de travail.