L'Etat, les collectivités locales et les établissements sanitaires et sociaux sont tenus d'employer un quota de 6% de travailleurs handicapés dès lors qu'ils emploient plus de 20 agents.
Le recrutement s'effectue :
- soit par concours :  vous pouvez demander à bénéficier d'aménagement du déroulement des épreuves en fonction de vos possibilités physiques avec certains avantages spécifiques.
- soit par contrat : si vous êtes reconnu handicapé, vous pouvez être recruté sous contrat dans des emplois publics pour une période de un an renouvelable une fois.
Si, à l'issue du contrat, vous remplissez les conditions d'aptitude, vous serez titularisé.