Votre contribution financière 2010
Recruter une personne handicapée
Recruter une personne handicapée, c'est identifier un besoin pour trouver un collaborateur compétent et motivé.
Préserver l'emploi d'un salarié
Anticiper les difficultés d'un salarié devenu handicapé, c'est se donner le maximum de chance pour préserver son emploi.
Accompagner un salarié handicapé
Accompagner un salarié handicapé, c'est prendre en compte ses besoins dans tous les aspects de sa vie professionnelle.
Handicap et gestion des ressources humaines
Avec la négociation annuelle sur l'emploi des personnes handicapée, le handicap devient un enjeu dans la GRH.
Sous-traiter avec le secteur protégé ou adapté
Sous-traiter avec le secteur protégé ou adapté est une des modalités pour répondre à l'obligation d'emploi.
Accès rapide entreprises :
L'emploi des personnes handicapées : témoigner, partager.
Découvrir les 343 Expériences
Trouvez toutes les réponses à vos questions concernant l'intégration des personnes handicapées, le maintien dans l'emploi etc... en consultant des exemples concrets qui démontrent que l'emploi des personnes handicapées est une démarche possible, souhaitable et appréciée.
Politique d'emploi
STEF-TFE met en place une hotline à la disposition de ses salariés pour les informer sur les démarches de reconnaissance du handicap et répondre à toutes les questions liées au handicap.
Dans le cadre de son accord d’entreprise, le groupe de transport et de logistique a confié à un prestataire extérieur la gestion d’une permanence téléphonique destinée à renseigner les salariés sur les démarches liées au handicap et sur la politique de l’entreprise.
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