Permettre aux entreprises de communiquer, créer, construire en partageant leurs expériences.

À une époque où la mobilisation des entreprises en faveur de l'emploi des personnes handicapées s'accroît, l'Agefiph propose désormais un espace d'échange baptisé « expériences », accessible sur son portail www.agefiph.fr.

Comment recruter une personne handicapée ? Comment gérer une situation d'inaptitude ?
Vers quels partenaires se tourner pour mieux répondre à son obligation d'emploi ? Qui peut mieux répondre à ces interrogations que les chefs d'entreprise, les responsables des ressources humaines, les chargés de mission handicap qui ont déjà réfléchi à ces problématiques et concrétisé des projets dans leur propre entreprise ? « expériences » présente leurs initiatives, actions ponctuelles ou politiques d'emploi, de façon concrète et synthétique, et recense des réussites, des réalisations significatives ou innovantes, sans pour autant faire l'impasse sur les éventuelles erreurs ou échecs. Parmi la centaine de cas d'entreprises de toutes tailles, de la TPE au grand groupe international, tous secteurs confondus, proposés par « expériences », chacun aura l'opportunité de rechercher des pistes de réflexions pour élaborer ses propres projets, enrichir sa stratégie en tenant compte de ses spécificités. « expériences » est un espace d'échange et de capitalisation. Il se veut un réel outil de partage d'informations,
sans volonté aucune d'exemplarité : la richesse réside dans la diversité.

Il n'y a pas de recette miracle en matière d'insertion et d'emploi des personnes handicapées. Chaque entreprise possède ses spécificités, sa propre culture, et doit agir en fonction de ses besoins, de ses contraintes, de son environnement géographique. En revanche, de nombreuses initiatives sont techniquement applicables et transposables dans toutes les entreprises. D'autres peuvent être sources d'idées. Certaines entreprises ont par ailleurs choisi de témoigner sur leurs erreurs ou sur les difficultés qu'elles ont rencontrées. « C'est de la confrontation de ces réussites et de ces échecs que naît l'appropriation collective des idées et des initiatives. » comme l'explique Claudie Buisson, Directrice Générale de l'Agefiph.

« expériences » explore un certain nombre de thématiques communes aux politiques d'embauche et de maintien dans l'emploi. L'Agefiph a veillé à organiser cet espace de manière à ce que chaque entreprise qui le consulte puisse trouver rapidement et simplement des expériences qui correspondent à sa taille, à son secteur d'activité. Pour l'heure, près d'une centaine d'entre elles, petites, moyennes ou grandes, ont déjà accepté de témoigner.
Elle espère qu'elles seront encore nombreuses à venir enrichir ce corpus. C'est une belle occasion de valoriser des actions engagées, d'aider des entreprises impliquées mais démunies, et ainsi d'améliorer l'emploi des personnes handicapées.

Claudie Buisson, directeur général de l'Agefiph

« L'Agefiph s'inscrit depuis toujours dans une logique de services aux entreprises pour les accompagner, les conseiller et les aider dans leur politique d'emploi en faveur des personnes handicapées. Sur le terrain, de nombreux chefs d'entreprises, responsables des ressources humaines ou chargés de mission handicap s'engagent en prenant des initiatives, en lançant des projets innovants, en imaginant des solutions parfois audacieuses pour concilier engagement social et impératifs économiques. D'autres ont encore du mal à franchir le pas ou s'interrogent sur la meilleure manière d'aborder des problématiques parfois complexes et difficiles à appréhender. La Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances,
la participation et la citoyenneté des personnes handicapées renforce les obligations des employeurs en faveur de ce public et il nous a paru essentiel de leur offrir un espace d'échange sur le portail Internet de l'Agefiph, où les uns trouveront des pistes pour agir et où les autres pourront valoriser des actions concrètes. »

Cet important travail de recueil et de capitalisation a nécessité la participation, coordonnée par l'Agefiph, des entreprises, de journalistes mandatés par l'Agefiph, d'un cabinet de conseil, de formation et de recrutement spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées, d'un cabinet prestataire informatique. L'Agefiph adresse ses plus vifs remerciements à tous pour le travail accompli.