Depuis plus de quinze ans, EDF mène des actions concrètes destinées à faciliter le recrutement et l'intégration de collaborateurs handicapés. Cette année encore, l'accueil d'une quarantaine de jeunes handicapés en apprentissage est prévu. M. Eric Molinié, conseiller affaires économiques et handicap au cabinet du président d'EDF, détaille les engagements de l'entreprise en matière d'alternance.

Quels sont les engagements d’EDF faveur de l’emploi des personnes handicapées ?

La prise en compte du handicap est un sujet transversal pour EDF. Depuis la conception de produits utilisables par tous, jusqu’à l’accueil des clients, nous sommes vigilants à ce que l’entreprise apporte une attention particulière aux personnes handicapées.
Cette préoccupation concerne également l’emploi. Grâce aux actions menées depuis plus de 15 ans, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 2400 collaborateurs handicapés auxquels nous nous voulons assurer un véritable parcours professionnel.

Pourquoi recruter des personnes handicapées en alternance ?

Cette année EDF accueillera 1200 nouveaux apprentis dont une quarantaine  de jeunes handicapés. L’alternance est un moyen idéal de nous assurer que les jeunes auront une formation conforme aux besoins en qualification de l’entreprise.
L’alternance c’est également un test concret d’intégration qui permet à chacun, aux chefs d’équipe, mais aussi aux jeunes handicapés, de mieux se connaître, de trouver des modes de fonctionnement, des solutions d’aménagement permettant de tenir compte du handicap.
Le test est souvent positif car à l’issue des contrats d’apprentissage, nous examinons avec attention la situation de chaque jeune handicapé qui a satisfait à l’ensemble du cursus de formation, au regard des éventuelles possibilités de recrutement internes.

Quels sont les métiers auxquels les personnes handicapées peuvent se former chez EDF ?

EDF recrute en alternance pour des emplois de conseillers clientèles (qui répondent aux appels téléphoniques des clients),  mais également pour des postes plus techniques. En 2007, une majorité de recrutements se feront sur les postes de techniciens, les « hommes en bleu » qui  assurent la maintenance des réseaux et réalisent des interventions techniques chez les clients. Du bac pro au diplôme d’ingénieur, en passant par le BTS, tous les niveaux de diplôme sont accessibles via l’alternance.

Comment postuler chez EDF ?

Vous trouverez sur le site www.edf.com, espace «rejoignez- nous», le détail de nos offres et de nos conditions d'inscription, avec la possibilité de poser sa candidature en ligne, en faisant valoir sa reconnaissance de personne handicapée.  EDF pourra aussi proposer à des jeunes particulièrement motivés des formations de remise à niveau préalablement à leur entrée en formation.

Quels seraient vos arguments pour convaincre une personne handicapée de choisir l’alternance ?

Pour moi, l’alternance est une solution idéale car elle allie rapidité et souplesse.
La rapidité, car l’alternance est un moyen efficace pour acquérir une formation à la fois théorique et pratique, mais aussi pour gagner sa vie.
La souplesse, car en signant un contrat en alternance, une personne peut profiter de la durée du contrat pour tester l’entreprise. S’il s’avère, par exemple, que les conditions d’intégration ne sont pas bonnes, la personne, une fois son diplôme en poche, peut trouver une autre entreprise.
Enfin, l’alternance est un moyen pour des jeunes d’acquérir une expérience professionnelle, pour ensuite trouver un emploi pérenne.