Accompagner un salarié handicapé
Prendre en compte les besoins particuliers des salariés handicapés dans tous les aspects de leur vie professionnelle.
Quelles obligations ?
Avec la loi du 11 février 2005, le principe de non discrimination des salariés handicapés devient une obligation pour l'entreprise : elle doit désormais prendre des « mesures appropriées » afin que le handicap n'empêche pas un salarié d'évoluer professionnellement, seules les compétences devant être prises en compte. La loi précise que ces mesures ne devront toutefois pas constituer une charge « disproportionnée » pour l'employeur».
Quelles actions ?
Les « mesures appropriées » dont parle la loi peuvent être l'adaptation de machines ou d'outillages, l'accès à des bureaux ou à une usine ou l'adaptation d'une formation. Dans tous les cas, il s'agit pour l'employeur, d'anticiper et de prendre en compte les difficultés que peut rencontrer un salarié du fait de son handicap et de mettre en oeuvre des actions qui permettent de le compenser.
Bénéficier d'aides et de conseils
Afin d'aider les entreprises à garantir l'égalité de traitement, l'Agefiph et ses partenaires proposent des conseils et des aides financières. Ainsi, une entreprise souhaitant, par exemple, faire évoluer un salarié sourd sur un nouveau poste peut solliciter l'Agefiph. Elle pourra l'orienter vers un spécialiste du handicap auditif qui lui proposera conseils et assistances. Et dans le cas où le poste aurait besoin d'être aménagé, l'Agefiph pourra étudier une demande de financement.
