Préserver l'emploi d'un salarié
Suite à une maladie ou un accident, un salarié peut devenir inapte à son poste. Face à cette situation, comment l'entreprise doit-elle réagir pour préserver l'emploi de ce salarié ? De quelles aides, de quels conseils peut-elle bénéficier ?
Préserver l'emploi d'un salarié handicapé
Avec l'allongement de la durée de vie au travail conjuguée au vieillissement de la population active, le nombre de salariés concernés par une restriction d'aptitude va croître. Comment anticiper cette évolution ?
Comment définit-on la situation de handicap ?
Un travailleur se trouve en situation de handicap lorsqu'il ne peut effectuer son activité, pleinement ou partiellement. Ainsi, un travailleur handicapé ne se trouve pas forcément en situation de handicap si ses conditions ou son cadre de travail sont adaptées ou si son handicap ne le limite pas dans les tâches professionnelles qu'il doit effectuer. Seul le médecin du travail peut apprécier, dans la totalité de ses composantes, les restrictions liées au handicap.
Pourquoi préserver l'emploi de vos salariés handicapés ?
Préserver leur emploi permet de conserver leurs compétences et leur connaissance de l'entreprise et du poste. De plus, la démarche de maintien dans l'emploi, qu'il s'agisse du maintien d'un seul salarié ou de plusieurs, permet de questionner l'outil de travail afin d'évaluer les conditions de travail et l'ergonomie des postes et d'y apporter les améliorations nécessaires.
Comment préserver l'emploi de vos salariés handicapés ?
Le maintien dans l'emploi d'un salarié handicapé constitue un projet à part entière. Il implique la coordination de 4 acteurs clés : le responsable de l'entreprise, les instances représentatives du personnel, le salarié et le médecin du travail. Ils peuvent demander l'aide de l'Agefiph à tout moment afin qu'elle les conseille et les guide vers des partenaires spécialisés dans le maintien.
