Identifier vos besoins
4 étapes incontournables pour recruter une personne handicapée :
Identifier vos besoins
Plus encore que pour tout autre recrutement, identifier finement les compétences requises s'impose. Quel est le poste à pourvoir ? Quelles tâches, quels savoir-faire mais aussi quelles aptitudes implique-t-il ? Une étape préalable essentielle pour optimiser le recrutement d'une personne handicapée.
Analyser le besoin, une étape importante
L'analyse de vos besoins ne doit pas être abordée uniquement en termes de poste, de niveau, de diplôme ou d'âge mais plutôt en termes de tâches à effectuer et de compétences à mobiliser. Ceci constitue la première étape. La question du handicap n'interviendra que dans un second temps.
Que faut-il privilégier ?
Les demandeurs d'emploi handicapés ont souvent des expériences professionnelles longues mais peu de diplômes. Ils ont développé des savoir-faire solides qui peuvent être transférables dans d'autres types de fonctions ou de secteurs. L'expérience et les compétences doivent donc primer dans vos critères de recrutement.
Formuler l'offre en termes de compétences
A une formulation du type « recherche vendeur bac + 2 avec une expérience de 3 ans minimum dans la vente de matériels de bricolage », on préfèrera « bonne connaissance des techniques de vente, des produits et des techniques de la plomberie, de la maçonnerie et de l'électricité ». Cette formulation vous permettra de recruter un ancien chef de chantier du bâtiment qui, après une formation aux techniques de vente, deviendra un précieux collaborateur.
Quels acteurs ?
Vous pouvez vous appuyer sur l'expertise de l'Agefiph, de l'ANPE et du Cap Emploi de votre département. Ils vous informeront sur les aides à l'emploi ainsi que sur la compatibilité entre le handicap, le poste à pourvoir et l'environnement de travail.
Les bons réflexes
- Préparer le recrutement à l'avance
- Identifier précisément vos besoins en termes de compétences
- Formaliser le profil du poste en terme de tâches à effectuer
- Penser aux contrats d'apprentissage et de qualification
- S'entourer des partenaires experts de la question de recrutement de personnes handicapées.
Une fois ces étapes franchies, la recherche de candidats peut commencer.
