Conserver votre emploi
Activité professionnelle et handicap ne sont pas incompatibles. Lorsqu'une situation de handicap est diagnostiquée, analyser les difficultés rencontrées et le contexte professionnel permet d'identifier des solutions concrètes à mettre à oeuvre pour compenser le handicap.
Situations de handicap et activité professionnelle
Les personnes rencontrant des difficultés à exécuter certaines tâches professionnelles sont nombreuses et les raisons du handicap très diverses. Cela peut être causé par l'apparition ou l'aggravation d'un handicap, mais également par la modification des tâches confiées au salarié, l'évolution de l'organisation ou de l'environnement de travail.
Quand peut-on parler de situation de handicap ?
Un salarié se trouve en situation de handicap lorsque le médecin du travail de l'entreprise indique qu'il ne peut effectuer son activité, pleinement ou partiellement. Ainsi, une personne handicapée ne se trouve pas forcément en situation de handicap si les conditions de travail lui sont adaptées ou si son handicap ne la limite pas dans les tâches qu'elle doit effectuer. Par exemple un maçon ayant des dorsales ou lombaires est handicapé. Si l'entreprise aménage son poste pour limiter le port de charges ou si elle l'emploie à un poste moins physique, son handicap disparaît.Une situation de handicap, lorsqu'elle est détectée, doit être immédiatement signalée afin de trouver des solutions pour la compenser.
Pourquoi est-il important de signaler une situation de handicap ?
Dans l'esprit de nombre de salariés, signaler une situation de handicap équivaut à un risque pour son emploi, ce qui n'est pas le cas. Dès lors que le médecin du travail a identifié une inaptitude au poste, l'employeur a l'obligation de proposer des solutions permettant de pallier cette situation.Ne pas signaler une situation de handicap signifie prendre le risque de voir la situation s'aggraver. Il est capital pour vous de signaler vos difficultés, y compris si vous êtes encore en arrêt de travail : plus tôt cette situation est prise en compte, plus tôt des solutions peuvent être trouvées, avec votre accord.
Comment conserver votre emploi ?
Plusieurs étapes permettront d'évaluer le type de maintien possible : au même poste, avec ou sans aménagement, à un poste différent au sein de l'entreprise ou un reclassement dans une autre entreprise. Ces étapes s'effectueront en coordination avec 3 acteurs clés : l'entreprise, les instances représentatives du personnel et le médecin du travail. Vous pourrez être accompagné et conseillé par des professionnels tout au long du processus de maintien dans l'emploi.
