Convenir de la meilleure solution

3 grands types de solutions vont vous permettre de conserver un emploi  :

- Le maintien au même poste de travail, avec ou sans aménagement

- Le reclassement à un poste différent au sein de l'entreprise, avec ou sans aménagement

- Le reclassement sur un poste dans une autre entreprise, ce qui implique souvent le licenciement, suivi d'une nouvelle embauche.

La bonne solution est celle qui vous permettra de continuer à travailler. Elle est un compromis tenant compte à la fois de :

- Vos aspirations (ce que vous voulez faire) et des restrictions d'aptitudes déterminées par le médecin du travail (ce que vous pouvez faire).

- Des obligations légales et des contraintes économiques ou d'organisation de votre employeur.

Qui peut vous aider ?

- Votre médecin traitant et le médecin du travail vous permettront de savoir ce que vous êtes capable de faire, de connaître précisément quelles sont les conséquences de votre handicap, ce qui vous est interdit, dans quel contexte.

- Les représentants du personnel de votre entreprise peuvent vous conseiller dans les démarches à suivre et les obligations légales.

- A la demande du médecin du travail ou de votre employeur, vous pourrez également bénéficier des conseils d'un professionnel maintien dans l'emploi. Il pourra vous aider à faire le point sur votre situation et pourra vous proposer de suivre par exemple un bilan de compétences.

Les bons réflexes

- Faire reconnaître votre situation de handicap afin que vous et votre employeur puissiez bénéficier d'aides financières et de conseils destinés à faciliter votre maintien dans l'emploi. Ainsi, toutes les aides proposées par l'Agefiph supposent que votre situation de handicap soit reconnue ou en voie de l'être.

- Privilégier le dialogue avec votre employeur. Exprimez vos contraintes et vos aspirations tout en restant ouvert aux solutions proposées par l'entreprise.

- Etudier sereinement les propositions de reclassement. Une proposition de reclassement sur un autre poste dans l'entreprise peut être l'occasion d'apprendre de nouvelles choses, d'avoir d'autres responsabilités. Passer d'un poste en production au bureau d'études peut constituer une opportunité d'emploi intéressante.

- Envisager positivement une proposition d'aménagement de poste. Avoir un poste aménagé ne signifie pas être mis à l'écart. Bien au contraire, souvent l'aménagement de poste réalisé pour un salarié handicapé permet à l'entreprise de tester des solutions d'amélioration des conditions de travail pour tous les salariés. Il n'est pas rare qu'après avoir proposé dans un atelier à une personne handicapé de travailler assise, cette solution soit étendue à toute l'équipe.