Engagez votre première action handicap avec l'Agefiph
En tant que chef d'entreprise, vous manquez parfois de temps pour vous pencher sur des sujets tels que l'emploi de salariés handicapés. Pourtant, si d'ici la fin de l'année 2009, votre entreprise n'a réalisé aucune action dans ce sens, elle verra sa contribution passer à 1 500 fois le Smic horaire (contre 400 à 600 fois aujourd'hui).
Ce que prévoit la loi
Votre entreprise compte plus de 20 salariés, votre obligation d'emploi de personnes handicapées est fixée à 6 % de l'effectif.
Chaque année vous devez déclarer les actions menées par votre entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées. En l'absence de toute action handicap, vous payez une contribution financière à l'Agefiph.
Si avant 2009 vous n'agissez pas, vous serez soumis en 2010 à une contribution majorée à hauteur de 1500 fois le Smic horaire (contre 400 à 600 fois aujourd'hui).
Engager une action handicap, c'est découvrir et apprécier les compétences professionnelles des personnes handicapées. C'est aussi le moyen d'éviter de payer une contribution financière majorée en 2010. Plusieurs solutions simples existent.
Mal connue, la sous-traitance avec des établissements des secteurs adapté ou protégé peut constituer une réponse à l'obligation d'emploi de personnes handicapées. En savoir plus
Votre entreprise peut recruter un collaborateur handicapé en CDI ou en CDD. Pensez également aux solutions offertes par l'interim et les contrats en alternance.
Rencontrez les entreprises des secteurs protégé et adapté dans votre région
Des rencontres sont prévues localement avec les entreprises des secteurs protégé et adapté. L'Agefiph dans votre région prendra contact avec vous pour vous inviter à ces rencontres et découvrir les possibilités offertes par la sous-traitance.
Ce que prévoit la loi
