Les docs du mois |
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Guide "Comment recruter une personne handicapée"
Dans le cadre du deuxième volet de sa campagne triennale, l'Agefiph a envoyé un mailing à près de 43 000 PME-PMI et a édité un guide pour aider les entreprises à recruter une personne handicapée.
 Lire le guide (12 pages)
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Les rendez-vous |
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Du 23 au 27 avril 2007
Formation CNTH Roiffé : Accompagner dans la formation et dans l'emploi,
les déficiences liées aux maladies mentales ou au handicap psychique.
Public concerné : Opérateurs de l'orientation et de l'insertion, psychologues, formateurs, tuteurs en entreprise, responsables d'actions de formation, ingénieurs de formation.
Consulter le programme de la formation
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Le 11 mai 2007 à Paris
Formation CTNERHI. CIF et enquête HID : quels apports à la connaissance du handicap psychique ?
Public concerné : Toutes les personnes intéressées par la connaissance des classifications du handicap de l'OMS, par leur évolution, leurs contenus et leurs applications dans le domaine du recueil des données.
Consulter le programme de la formation
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Appel à casting |
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L’Agefiph recherche des personnes handicapées (handicaps visibles et non visibles), pour être les héros de programmes courts visant à balayer les préjugés, qui seront diffusés sur France Télévisions.
Pour en savoir plus sur le casting
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Les actus du mois |
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EN DIRECT DE L'AGEFIPH |
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Inéo signe une convention avec l'Agefiph
Inéo (Société du groupe INEO SUEZ spécialisée dans les activités automation, informatique industrielle, systèmes d'information et d'optimisation de la production) et l'Agefiph ont signé le jeudi 22 février 2007 une convention Handicap pour deux ans. L'objectif de cette convention est de déployer un ensemble d'actions ciblées afin de développer l'intégration des personnes handicapées, de renforcer et amplifier les efforts en termes de maintien
dans l'emploi.
Lire le communiqué de presse
Pékin 2008 : L'Agefiph accompagne 40 athlètes handisport
Le mardi 20 mars, l'Agefiph et la Fédération Française Handisport ont signé une convention «Réussite sportive et insertion professionnelle».
Lire le dossier de presse
Dossier spécial « Recruter une personne handicapée » sur www.agefiph.fr
Au-delà du respect de la contrainte légale, embaucher des travailleurs handicapés constitue une plus value certaine pour l'entreprise. L'Agefiph indique des pistes à suivre pour franchir le pas.
Lire le dossier
Dossier spécial « L'alternance, des pistes pour l'emploi » sur www.agefiph.fr
L'alternance permet à la fois d'acquérir des connaissances théoriques et une expérience pratique en entreprise. L'Agefiph invite les personnes handicapées à découvrir ce dispositif et vous propose des pistes pour aller plus loin.
Lire le dossier
Dix grandes entreprises s'engagent en faveur de l'emploi de personnes handicapées en alternance
En savoir plus sur ces entreprises |
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LEGISLATION |
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La partie législative du Code du travail a été modifiée par l'ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007
Le nouveau Code du travail entrera en vigueur au plus tard le 1er mars 2008.
La seconde partie traite des relations collectives du travail. Les négociations sur l'emploi des travailleurs handicapés font l'objet des articles L.2241-5, L. 2242-13 et L.2242-14.
La cinquième partie rassemble les articles concernant le placement et l'emploi. Dans cette partie du Code, se situe l'essentiel des articles traitant de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Le chapitre 2 est consacré au champ d'application de l'obligation des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés (section 2, articles L.5212-1 à L.5212-5).
En savoir plus sur l'ordonnance 2007-329
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POLITIQUES D'EMPLOI |
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Respect des engagements de l'ANPE
Le bilan d'étape de l'Agence Nationale Pour l'emploi (ANPE) indique que la plupart des engagements de l'ANPE prévus dans la convention ETAT ANPE UNEDIC ont été respectés.
Consulter le bilan d'étape de la Convention Etat-ANPE-Unédic (3 pages)
La HALDE vient de publier un guide intitulé « Prévention des discriminations à l'embauche : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi »
Ce document est à l'usage des intermédiaires (opérateurs) qui assurent à la fois un service à l'entreprise et un accompagnement du candidat. Des exemples de bonnes pratiques, dont celles réalisées en partenariat avec les entreprises Manpower et ADECCO pour l'insertion des personnes handicapées, sont citées.
Consulter le guide (98 pages) |
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MAINTIEN DANS L'EMPLOI |
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Aptitude médicale au travail et maintien dans l'emploi
Le rapport d'expertise sur l'aptitude médicale au travail de M. Gosselin, conseiller à la Chambre Sociale de la Cour de Cassation, préconise une réforme en profondeur du dispositif.
Consulter le rapport d'expertise (149 pages) |
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FORMATION PROFESSIONNELLE |
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Nouvelle Circulaire DGT n°04 du 1er février 2007 relative à la protection des jeunes en milieu de travail
Dans une circulaire de la DGT (Direction Générale du Travail) précisant les conditions de dérogations pour les apprentis mineurs lors de l'acquisition d'une qualification professionnelle, il est indiqué que les élèves de l'enseignement adapté : SEGPA, AREA, IME, IMPRO, ITE, doivent avoir plus de 16 ans et bénéficier de certaines conditions d'aptitude et d'encadrement pour bénéficier de dérogations lors de leur stage pratique en entreprise. |
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L'ACTUALITE EN REGION |
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Paris : Ouverture d'une permanence emploi pour les personnes sourdes et malentendantes
Ce nouveau service, installé au sein de la Mairie du 9ème arrondissement, propose un accueil quotidien par un interprète en LSF – Langue des Signes Française – pour les demandeurs d'emplois parisiens sourds ou malentendants afin de les aider dans leur recherche d'emploi.
En savoir plus sur ce nouveau service
Champagne-Ardenne : Offre de formation de l'Agefiph
Ce document présente les différentes offres de l'Agefiph en terme de formations (courtes, individuelles…), tutorats et Conventions de collaboration FONGECIF.
Lire l'offre de formation (20 pages) |
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