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  • Les chiffres clés 2016

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 1,86 MB)

    Découvrez les chiffres clés 2016 sur les personnes handicapées et l'emploi concernant les secteurs public et privé.

    Type de document: Chiffres et statistiques

    Document publié le 17 octobre 2017

  • Le tableau de bord Emploi et Chômage des personnes handicapées - Bilan 1er semestre 2017

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 2,48 MB)

    Type de document: Chiffres et statistiques

    Document publié le 02 octobre 2017

  • Accéder à l'emploi

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 694,89 kB)

    Pour définir ou réorienter votre projet professionnel, et surtout mettre en oeuvre une stratégie d’accès à l’emploi en adéquation avec vos compétences, les opportunités du marché du travail et votre handicap, l’Agefiph vous propose des services, des prestations et des aides. La création ou la reprise d’une entreprise adaptée à votre handicap peut également vous permettre de vous insérer durablement dans l’emploi.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 01 octobre 2017

  • Se former - Les aides et services de l'Agefiph

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 797,19 kB)

    Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour trouver votre place sur le marché du travail ? Pensez à vous former ! De nombreux dispositifs de formation de droit commun sont mis en place pour vous aider à élaborer un projet professionnel.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 01 octobre 2017

  • Recruter un collaborateur handicapé

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 731,52 kB)

    Recruter une personne handicapée, c’est avant tout se doter de compétences utiles pour l’entreprise. C’est un moyen de s'acquitter de votre obligation d’emploi. Un recrutement réussi se prépare. Des professionnels sont là pour vous accompagner. Mis à jour : Octobre 2017

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 01 octobre 2017

  • Mettre en place une politique d'emploi des personnes handicapées

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 835,40 kB)

    Au-delà du recrutement, la mise en oeuvre d’une politique d’emploi des personnes handicapées vise à améliorer durablement la situation de votre entreprise dans plusieurs domaines : le maintien dans l’emploi, la formation et l’accompagnement des parcours professionnels des salariés handicapés, la collaboration avec le secteur protégé, la sensibilisation au handicap et donc l’information et la communication auprès des salariés sur le sujet. L’enjeu à terme est d’intégrer la politique handicap au sein de votre politique de gestion des ressources humaines et de la vie de l’ensemble de votre entreprise.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 01 octobre 2017

  • Maintenir dans l'emploi un salarié en situation de handicap

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 1,17 MB)

    Préserver l’emploi d’un salarié dont le handicap s’aggrave ou survient permet de conserver ses compétences ainsi que sa connaissance du poste et de l’entreprise.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 01 octobre 2017

  • Le tableau de bord : Emploi et chômage des personnes handicapées - Bilan 1er trimestre 2017

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 4,78 MB)

    Type de document: Etude et synthèse

    Document publié le 04 juillet 2017

  • Le rapport d'activité de l'activité 2016 de l'Agefiph

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 3,09 MB)

    Type de document: Rapport d'activité

    Document publié le 06 juin 2017

  • Le plan stratégique de l'Agefiph

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 6,45 MB)

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 23 mai 2017

  • Le plan alternance en chiffres 2013-2016

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 2,33 MB)

    Le plan de développement de l’alternance, lançé en juin 2013, a pour objectif de développer la qualification des personnes handicapées et de favoriser leurs parcours vers l’emploi

    Type de document: Etude et synthèse

    Document publié le 21 avril 2017

  • Le tableau de bord : Emploi et chômage des personnes handicapées - Bilan de l'année 2016

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 4,84 MB)

    Chiffres clés et synthèse , données de cadrage...

    Type de document: Chiffres et statistiques

    Document publié le 31 mars 2017

  • Handicap & Innovation RH - Livret Agefiph / Liaisons sociales

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 5,66 MB)

    Face au handicap, les entreprises adoptent aujourd’hui des positionnements très divers. Au-delà du quota de 6 %, la tendance, à l’avenir, sera d’intégrer le sujet dans une vision globale et durable de la gestion des ressources humaines.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 17 mars 2017

  • Mettre en place une politique d'emploi des personnes handicapées - Les aides et services de l'Agefiph

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 546,42 kB)

    Il y a différentes manières de répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et d'inscrire celle-ci dans une stratégie "RH".

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 26 janvier 2017

  • Le tableau de bord : Emploi et Chômage des personnes handicapées - Bilan jan - sept 2016

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 2,51 MB)

    La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit. Les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : De janvier à septembre 2016, les Cap emploi ont contribué à 56 500 recrutements de travailleurs handicapés (dont 61% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus), soit une hausse de 5% en un an du fait notamment de la forte mobilisation des contrats aidés. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+5% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 15 000 maintiens au cours des neuf premiers mois de l'année 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%

    Type de document: Chiffres et statistiques

    Document publié le 30 décembre 2016

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