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  • Le plan stratégique de l'Agefiph

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 6,45 MB)

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 23 mai 2017

  • Handicap & Innovation RH - Livret Agefiph / Liaisons sociales

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 5,66 MB)

    Face au handicap, les entreprises adoptent aujourd’hui des positionnements très divers. Au-delà du quota de 6 %, la tendance, à l’avenir, sera d’intégrer le sujet dans une vision globale et durable de la gestion des ressources humaines.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 17 mars 2017

  • Mettre en place une politique d'emploi des personnes handicapées - Les aides et services de l'Agefiph

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 546,42 kB)

    Il y a différentes manières de répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et d'inscrire celle-ci dans une stratégie "RH".

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 26 janvier 2017

  • Maintenir dans l'emploi un salarié en situation de handicap

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 421,25 kB)

    Préserver l’emploi d’un salarié dont le handicap s’aggrave ou survient permet de conserver ses compétences ainsi que sa connaissance du poste et de l’entreprise.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 26 janvier 2017

  • Mettre en place une politique d'emploi des personnes handicapées

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 546,42 kB)

    Au-delà du recrutement, la mise en oeuvre d’une politique d’emploi des personnes handicapées vise à améliorer durablement la situation de votre entreprise dans plusieurs domaines : le maintien dans l’emploi, la formation et l’accompagnement des parcours professionnels des salariés handicapés, la collaboration avec le secteur protégé, la sensibilisation au handicap et donc l’information et la communication auprès des salariés sur le sujet. L’enjeu à terme est d’intégrer la politique handicap au sein de votre politique de gestion des ressources humaines et de la vie de l’ensemble de votre entreprise.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 26 janvier 2017

  • Accéder à l'emploi

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 401,55 kB)

    Pour définir ou réorienter votre projet professionnel, et surtout mettre en oeuvre une stratégie d’accès à l’emploi en adéquation avec vos compétences, les opportunités du marché du travail et votre handicap, l’Agefiph vous propose des services, des prestations et des aides. La création ou la reprise d’une entreprise adaptée à votre handicap peut également vous permettre de vous insérer durablement dans l’emploi.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 26 janvier 2017

  • Se former - Les aides et services de l'Agefiph

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 384,85 kB)

    Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour trouver votre place sur le marché du travail ? Pensez à vous former ! De nombreux dispositifs de formation de droit commun sont mis en place pour vous aider à élaborer un projet professionnel.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 26 janvier 2017

  • Conserver son emploi

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 353,56 kB)

    Poursuivre son activité professionnelle lorsque le handicap survient ou s’aggrave, c’est possible. À condition de bien analyser la situation et d’en parler à temps pour envisager la meilleure solution. Maj Janv 2017

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 03 septembre 2015

  • Recruter un collaborateur handicapé

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 333,21 kB)

    Recruter une personne handicapée, c’est avant tout se doter de compétences utiles pour l’entreprise. C’est un moyen de s'acquitter de votre obligation d’emploi. Un recrutement réussi se prépare. Des professionnels sont là pour vous accompagner. Mis à jour : Janvier 2017

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 03 septembre 2015

  • Plaquette Abilympics France

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 4,85 MB)

    Présentation de l'association Abilympics France

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 27 novembre 2014

  • Cercles et Réseaux des Référents Handicap

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 939,34 kB)

    Présentation des cercles et réseaux des référents handicap pour échanger et développer des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 21 octobre 2014

  • Les cahiers de l'Agefiph - Janvier 2014 : Communiquer sur le handicap en entreprise

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 1,31 MB)

    Dans l’entreprise, l’information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l’intégration durable de collaborateurs handicapés. À l’externe, en valorisant les engagements pris et les actions mises en oeuvre, l’entreprise se différencie positivement.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 11 mars 2014

  • Cahier n°12 : Communiquer sur le handicap en entreprise

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 1,31 MB)

    Communiquer, pour une entreprise, quelle que soit sa taille,c’est faire entendre sa voix pour expliquer ses choix et accompagner sa stratégie. Communiquer sur le handicap, c’est informer, instaurer un dialogue sur le sujet en interne et afficher ses engagementsen matière de responsabilité sociétale à l’externe.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 29 janvier 2014

  • Cahier n°10 : " Former des personnes handicapées dans l'entreprise" 2ème édition

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 4,98 MB)

    Vient de paraître, le dernier Cahier de l'Agefiph " Former des personnes handicapées dans l'entreprise"

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 16 décembre 2013

  • Cahier N°5 : Intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines 2ème édition

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 2,90 MB)

    Loin d’être une simple contrainte imposée par la loi, la prise en compte du handicap est pour l’entreprise une occasion non seulement d’interroger ses pratiques, mais aussi d’innover, avec l’aide de spécialistes, dans le champ des ressources humaines. Retrouvez des conseils et des témoignages pour intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines de votre entreprise

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 16 décembre 2013

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