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  • Affiches : l'alternance une chance pour tous un avenir pour chacun

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 417,93 kB)

    Affiches : l'alternance une chance pour tous un avenir pour chacun

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 30 mars 2018

  • Dépliants Alternance personnes handicapées

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 368,60 kB)

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 30 mars 2018

  • Dépliant alternance Entreprises

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 347,55 kB)

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 30 mars 2018

  • Le plan stratégique de l'Agefiph

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 6,45 MB)

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 23 mai 2017

  • Handicap & Innovation RH - Livret Agefiph / Liaisons sociales

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 5,66 MB)

    Face au handicap, les entreprises adoptent aujourd’hui des positionnements très divers. Au-delà du quota de 6 %, la tendance, à l’avenir, sera d’intégrer le sujet dans une vision globale et durable de la gestion des ressources humaines.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 17 mars 2017

  • Plaquette Abilympics France

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 4,85 MB)

    Présentation de l'association Abilympics France

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 27 novembre 2014

  • Cercles et Réseaux des Référents Handicap

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 939,34 kB)

    Présentation des cercles et réseaux des référents handicap pour échanger et développer des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 21 octobre 2014

  • Les cahiers de l'Agefiph - Janvier 2014 : Communiquer sur le handicap en entreprise

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 1,31 MB)

    Dans l’entreprise, l’information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l’intégration durable de collaborateurs handicapés. À l’externe, en valorisant les engagements pris et les actions mises en oeuvre, l’entreprise se différencie positivement.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 11 mars 2014

  • Cahier n°12 : Communiquer sur le handicap en entreprise

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 1,31 MB)

    Communiquer, pour une entreprise, quelle que soit sa taille,c’est faire entendre sa voix pour expliquer ses choix et accompagner sa stratégie. Communiquer sur le handicap, c’est informer, instaurer un dialogue sur le sujet en interne et afficher ses engagementsen matière de responsabilité sociétale à l’externe.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 29 janvier 2014

  • Cahier n°10 : " Former des personnes handicapées dans l'entreprise" 2ème édition

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 4,98 MB)

    Vient de paraître, le dernier Cahier de l'Agefiph " Former des personnes handicapées dans l'entreprise"

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 16 décembre 2013

  • Cahier N°5 : Intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines 2ème édition

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 2,90 MB)

    Loin d’être une simple contrainte imposée par la loi, la prise en compte du handicap est pour l’entreprise une occasion non seulement d’interroger ses pratiques, mais aussi d’innover, avec l’aide de spécialistes, dans le champ des ressources humaines. Retrouvez des conseils et des témoignages pour intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines de votre entreprise

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 16 décembre 2013

  • Cahier n°9 : "Répondre à l'obligation d'emploi de personnes handicapées" 2ème édition

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 344,21 kB)

    L’emploi de personnes handicapées est une obligation légale. À l’entreprise de la transformer en opportunité en s’appuyant sur les moyens mis à sa disposition et sur les aides de l’Agefiph. L’enjeu ? Construire un plan d’action qui s’inscrit dans une stratégie globale et sert ses objectifs tout en se conformant à la loi.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 16 décembre 2013

  • Cahier n° 11 : " Recruter et accompagner un collaborateur handicapé moteur"

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 3,62 MB)

    Le handicap moteur recouvre l’ensemble des troubles pouvant entraîner une atteinte partielle ou totale de la motricité, notamment des membres supérieurs et/ou inférieurs (difficultés pour se déplacer, conserver ou changer une position, prendre et manipuler, effectuer certains gestes). Certaines déficiences motrices d’origine cérébrale peuvent également provoquer des difficultés pour s’exprimer, sans altération des capacités intellectuelles.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 13 septembre 2013

  • Cahier N°8 : Aménager la situation de travail d'un collaborateur handicapé

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 398,40 kB)

    L’aménagement de la situation de travail vise à apporter des solutions techniques et organisationnelles aux éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour la personne qui l’exerce. Il prend en compte l’ensemble des caractéristiques de l’employeur (économiques, conditions de production, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels…) ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la ou des personnes concernées.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 18 septembre 2012

  • Cahier N°7: Travailler avec une personne handicapée atteinte d'une maladie chronique évolutive

    (Fichier - Format : Document PDF, poids : 2,58 MB)

    Les maladies chroniques évolutives reconnues comme un handicap depuis la loi du 11 février 2005, les maladies chroniques recouvrent un ensembles de situations très diverses (diabète, sclérose en plaques...).Elles se caractérisent par leur caractère évolutif, nécessitent une prise en charge médicale sur une longue durée et sont à l'origine de handicaps.

    Type de document: Document de communication

    Document publié le 01 mai 2012

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