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  • OASIS Handicap, un dispositif de préformation pour faciliter l’accès aux métiers de l’intervention sociale et médico-sociale [Article]

    La barrière des concours a longtemps interdit l’accès de nombreux métiers du secteur social et médico-social aux demandeurs d’emploi handicapés. Avec OASIS Handicap, l’OETH les accompagne afin de leur donner toutes les chances de réussite.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 30 novembre 2018

  • Kem One confie ses factures à des travailleurs d’Esat détachés dans ses locaux [Article]

    Après plusieurs années de gestion par une filiale de La Poste, la direction financière du français Kem One choisit de confier la gestion administrative de ses factures fournisseurs au secteur protégé. Une initiative valorisante pour tous ses protagonistes.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 12 septembre 2018

  • La Caisse d’Epargne Loire-Centre lève le tabou du cancer [Article]

    Dans la continuité d’une initiative lancée à l’échelle nationale au sein de BPCE, la Caisse d’Epargne Loire-Centre a été l’une des premières entités du groupe à signer la charte Cancer@work et à faire de la maladie un vrai sujet d’entreprise, en lien avec sa politique handicap.

    Thématiques : Maintien dans l'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 11 septembre 2018

  • Un manager télétravailleur à 100 % chez Devoteam [Article]

    Pour prévenir une aggravation de ses troubles respiratoires, le groupe Devoteam accède à la demande de télétravail d’un de ses salariés et accompagne son déménagement depuis la région parisienne vers la campagne nantaise. Un éloignement qui ne lui interdit pas de gérer une équipe au quotidien et d’évoluer professionnellement...

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 11 septembre 2018

  • ESOP, un parcours de formation interbranche en faveur des personnes handicapées [Article]

    Les Fédérations des Entreprises Sociales pour l'Habitat (ESH) et des Offices Publics de l’Habitat (FOPH) se sont associées pour construire, avec l’Agefiph, un dispositif d’alternance interbranche – premier du genre en France – visant à offrir de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes handicapées.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 septembre 2018

  • Modis associe handicap et innovation pour mieux interpeller ses collaborateurs [Article]

    Alors que Modis s’apprête à renouveler son accord handicap, la société de conseil, en pleine fusion avec une autre société, organise une conférence innovante pour unifier la culture handicap des deux entités.

    Thématique : Sensibilisation et communication

    Publié le 07 septembre 2018

  • Akka Technologies réussit la réintégration d’un ingénieur de retour après cinq ans d’absence [Article]

    Après cinq années d’arrêt de travail, Didier retrouve son entreprise. Pour la mission handicap du groupe, l’enjeu est de faciliter ce retour dans un environnement totalement transformé et de permettre à l’ingénieur de renouer avec la passion de son métier, tout en tenant compte de son handicap.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 07 septembre 2018

  • L’entreprise adaptée YMCA fait appel à Assystem Technologies pour réaliser un parcours d’alternance sécurisé dans le secteur de l’aéronautique [Article]

    Les deux partenaires ont créé une formation qualifiante dans le domaine du contrôle qualité en associant leur savoir-faire métier et leur expertise en matière de formation et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

    Thématique : Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 septembre 2018

  • Michelin ouvre son process de recrutement pour toucher les candidats handicapés [Article]

    Le fabricant de pneumatiques organise régulièrement des réunions d’information collectives et des sessions de recrutement par simulation pour faire tomber les idées reçues sur les métiers de l’industrie et montrer qu’ils sont accessibles à tous les publics.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 24 mai 2018

  • Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap [Article]

    Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d’accéder à l’alternance et à une qualification professionnelle, Schneider Electric, Cap Emploi 38 et trois autres employeurs ont créé en Isère un dispositif sur mesure permettant de sécuriser le parcours de candidats d’âges et de profils variés.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 23 mai 2018

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