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  • Linévia embauche un conducteur de car scolaire ayant perdu l’usage d’un bras [Article]

    Il y a quelques années, l’idée de confier un car à un conducteur monomanuel était inconcevable. Ajoutées à la motivation de Yves, les évolutions technologiques et la mobilisation collective d’acteurs locaux ont permis de lever cette supposée impossibilité.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 07 septembre 2018

  • Le Centre Logistique Leroy Merlin de Dourges organise le reclassement d’un ancien chef d’équipe [Article]

    Atteint d’une maladie invalidante, Michaël ne peut plus assumer son travail de chef d’équipe dans le vaste entrepôt de Dourges (Pas-de-Calais). Il doit changer de métier. Encore faut-il, au préalable, accepter l’idée du handicap.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 07 septembre 2018

  • Brio’Gel se pose en laboratoire de l’inclusion en milieu ordinaire [Article]

    La PME vendéenne ne craint pas d’investir et d’expérimenter pour faire avancer l’insertion professionnelle des personnes handicapées : elle a notamment embauché deux éducateurs spécialisés afin d’offrir une alternative professionnelle à des personnes issues du secteur protégé et adapté.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 03 mai 2018

  • Claas accompagne un jeune salarié dans sa démarche de reclassement professionnel [Article]

    Victime d’un accident du travail, Sébastien, 30 ans, ne peut plus exercer son métier sur la ligne de montage de l’usine de Woippy. Pour rester dans l’entreprise, il doit changer de métier. Le groupe “maintien dans l’emploi” du site l’accompagne dans la démarche.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 14 février 2018

  • Tartefrais embauche un travailleur d’Esat en CDI après deux ans de mise à disposition [Article]

    Période de stage, contrat de mise à disposition, suivi post-insertion : la pâtisserie industrielle normande a intégré Alain progressivement au sein de son équipe conditionnement et expédition, en lien étroit avec son établissement d’origine.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • DIMO Software accompagne un jeune informaticien dans son souhait de se former puis d’évoluer professionnellement [Article]

    CDD de 6 mois, licence professionnelle, master… Depuis 2014, Samy, un jeune homme handicapé de 25 ans, a pu réaliser son projet de formation avec l’appui de la société d’édition de logiciels. Embauché en CDI, il s’oriente aujourd’hui vers le consulting.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 19 janvier 2018

  • Novandie embauche en CDI 7 salariés autistes dans son usine d’Auneau [Article]

    C’est une démarche quasi-expérimentale qu’a lancée la filiale du groupe Andros en organisant le parcours d’intégration puis le recrutement progressif de personnes autistes sur son site industriel d’Eure-et-Loir.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 15 novembre 2017

  • Delpharm développe une nouvelle activité avec l’appui d’une entreprise adaptée [Article]

    Sollicitée par un client sur une prestation d’assemblage de kits médicaux, l’usine de sous-traitance pharmaceutique d’Evreux a choisi de travailler sur ce nouveau marché avec des équipes détachées sur son site par APF Entreprises.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 15 novembre 2017

  • Un contrat de mise à disposition transformé en CDI au magasin Leroy Merlin d’Agen [Article]

    Afin d’optimiser la phase de mise en rayon des produits par ses équipes avant l’ouverture, le magasin Leroy Merlin de Boé, près d’Agen, a créé un poste de déloteur qu’il a confié à un travailleur handicapé de l’Esat Agnelis.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 13 septembre 2017

  • Un centre d’approvisionnement régional Décathlon intègre une équipe de travailleurs d’Esat [Article]

    Depuis 2007, un petit groupe de 3 à 5 travailleurs détachés d’un Esat de l’association Messidor gère quotidiennement une partie du dispaching des produits livrés sur le site logistique de Saint-Quentin-Fallavier et destinés à être redirigés vers les magasins de l’enseigne.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 08 septembre 2017

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