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  • Le groupe Spherea crée sa propre entreprise adaptée spécialisée dans l’ingénierie de système et l’électronique [Article]

    En avril 2016, le groupe a inauguré Bridgelec, une entreprise adaptée adossée à sa filiale Get Electronique. L’objectif : intégrer des travailleurs handicapés sur des prestations destinées notamment aux grands donneurs d’ordre de l’aéronautique.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 13 septembre 2016

  • Alyl Sécurité mise sur des profils atypiques plutôt que sur des diplômes [Article]

    Convaincu que les méthodes de recrutement standards laissent de côté des candidats de grande valeur, James Faricelli n’embauche que des demandeurs d’emploi présentant des parcours atypiques et assure leur formation. Qu’ils soient jeunes, âgés ou handicapés, qu’importe tant qu’ils sont motivés.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 13 septembre 2016

  • Un partenariat industriel entre Habasit France et l’Esat APF de Rixheim [Article]

    Depuis de nombreuses années, l’usine alsacienne travaille en lien étroit avec l’établissement APF. Une équipe d’ouvriers de l’Esat intervient directement dans un process de fabrication, deux d’entre eux étant détachés dans l’entreprise.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 30 mai 2016

  • Geodis adapte un chariot élévateur pour un salarié privé de l’usage de ses jambes [Article]

    Chef d’équipe sur la plateforme logistique de Garons, Didier se retrouve en fauteuil roulant après un accident domestique. Avec l’association Comète France, son employeur s’engage en aménageant son poste de travail.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 27 mai 2016

  • Le Groupe Up intègre un jeune community manager malentendant [Article]

    En 2014, le groupe Up a embauché Mathieu au sein de son département communication digitale. Un recrutement accompagné d’une démarche de sensibilisation pour mieux prendre en compte sa situation au quotidien.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 26 mai 2016

  • Com… Tel mise sur la reconversion professionnelle d’un ancien employé de restauration [Article]

    Après l’avoir accueilli comme stagiaire dans ses murs, le centre de formation Com… Tél détecte le potentiel de Xavier, ancien serveur dans un restaurant, et décide de le former et de l’embaucher comme assistant commercial en contrat de professionnalisation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 26 mai 2016

  • Randstad organise des formations collectives en alternance avec un mode de recrutement sans CV [Article]

    Le groupe de travail temporaire forme, en contrat de professionnalisation, des candidats handicapés au métier de consultant commercial en agence d’emploi. Ces alternants sont recrutés sur la base de mises en situation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 24 mai 2016

  • Soft Systems Group forme un jeune technicien en contrat apprentissage en vue de l’embaucher [Article]

    En lien avec un centre de rééducation professionnelle (CRP), la PME toulousaine spécialisée dans les services informatiques a choisi de miser sur Christer, 33 ans, qu’elle souhaite embaucher à l’issue de son contrat.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 24 mai 2016

  • Le groupe FM Logistic crée sa propre entreprise adaptée, FMEA [Article]

    Dans le cadre de sa politique RSE, le groupe FM Logistic a créé sa première entreprise adaptée dans le Loiret. Elle emploie pour l’instant 6 personnes, mais a vocation à grandir tandis que d’autres projets similaires sont à l’étude.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 24 mai 2016

  • Chez FM Logistic, on peut être cariste et référent handicap [Article]

    Pour impulser, animer et relayer sa politique handicap sur chacune de ses 20 plateformes logistiques, le groupe a constitué un réseau de référents locaux choisis parmi des collaborateurs volontaires, tous métiers confondus.

    Thématiques : Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 24 mai 2016

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