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  • Aménagement au rayon poissonnerie pour une ex-manager [Article]

    Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une maladie visuelle dégénérative a proposé à sa direction son reclassement au service poissonnerie du supermarché de Lure, en Haute-Saône.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 17 septembre 2010

  • Aménagement organisationnel et soutien collectif pour une jeune conseillère clientèle [Article]

    Recrutée comme conseillère clientèle au centre de relation clients nantais de Bouygues Telecom, Ludivine, 26 ans, bénéficie d’un aménagement organisationnel de son poste. Souffrant d’une maladie invalidante, la jeune femme peinait à s’adapter au rythme de travail.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 17 septembre 2010

  • Un aménagement de poste pour un opérateur déficient visuel de Delphi Diesel System [Article]

    Salarié de l’équipementier automobile Delphi Diesel System depuis 1982, Gérard souffre de troubles auditifs et d’une déficience visuelle qui s’aggrave en 2004. Grâce à l’intervention du service de santé interne, il bénéficie d’un aménagement de son poste de travail.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 17 septembre 2010

  • Aménagement d'une pelle hydraulique pour préserver l’emploi d’un conducteur d’engin chez Somalef [Article]

    À la suite d’un accident de plongeon, Denis Lefaure, 24 ans, conducteur d’engin dans l’entreprise de BTP familiale se retrouve paralysé. À force de courage et de détermination, et avec l’aide de sa famille, le jeune homme a repris sa place aux commandes de sa pelle entièrement aménagée pour lui.

    Thématiques : Compensation du handicap Aménagement de poste, Maintien dans l'emploi

    Publié le 17 septembre 2010

  • Alcatel-Lucent mise sur l'accessibilité [Article]

    Déjà sensibilisé au thème de l'égalité des chances, Alcatel-Lucent a signé en 2006 un accord de groupe qui fait de l'accessibilité l'une de ses grandes priorités.

    Thématiques : Entreprise accessible et handi-accueillante, Politique d'emploi

    Publié le 17 septembre 2010

  • Airbus Toulouse expérimente une application innovante pour aider trois salariés malentendants à communiquer par téléphone [Article]

    À la demande d’un salarié malentendant en difficulté, Airbus Toulouse recourt à un service d’interprétariat en ligne. Deux autres salariés bénéficieront de ce dispositif.

    Thématique : Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 17 septembre 2010

  • Air France fait de la sous-traitance avec le secteur protégé/adapté une priorité [Article]

    Création d’une unité de production à Roissy avec une entreprise adaptée, systématisation du recours au secteur protégé/adapté, projet de service à la personne en direction des salariés du groupe : Air France multiplie les innovations en matière de sous-traitance.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 17 septembre 2010

  • Un enjeu pour les établissements STEF-TFE : acquérir une même culture sur la base d’un accord [Article]

    Signer un accord d’entreprise, c’est bien. Encore faut-il que l’ensemble des collaborateurs se l’approprie pour le faire vivre. Un impératif auquel le groupe STEF-TFE a choisi de répondre par la formation, l’information et la communication.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 17 septembre 2010

  • Achard & associés, une PME où la différence appartient à la normalité [Article]

    Rodolphe Achard, ancien compagnon gravement handicapé à l’âge de 17 ans, à fait entrer l’intégration des personnes handicapées dans la gestion courante de son entreprise de plomberie chauffage et climatisation.

    Thématique : Politique d'emploi

    Publié le 17 septembre 2010

  • 9 000 kits de sécurité auto sous-traités à un Esat pour sensibiliser les salariés de Logica [Article]

    La Mission handicap de Logica saisit l’opportunité de l’obligation récente faite aux automobilistes de se doter de kits de sécurité pour se faire connaître auprès des salariés. Une opération réalisée main dans la main avec un Esat de la région parisienne.

    Thématiques : Sensibilisation et communication, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 17 septembre 2010

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