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  • Bayer s’investit dans la formation d’étudiants de centres de rééducation professionnelle [Article]

    À la signature de son premier accord, l’industriel de la chimie initie un partenariat avec plusieurs CRP pour contribuer à la formation professionnelle de jeunes étudiants handicapés et repérer d’éventuels talents.

    Thématique : Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 20 septembre 2010

  • Avec un seul bras valide, Cédric devient agent polyvalent dans une station service [Article]

    Malgré son unique bras valide, Cédric, 19 ans, a été recruté comme agent polyvalent à la station service de la Tour d’Aigues, près d’ Aix-en-Provence. Pour définir son poste de travail, le gérant, Éric Segurra, a testé lui-même toutes les tâches qui serait amené à accomplir.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 20 septembre 2010

  • Auvergne Aéronautique opte pour le recrutement par simulation [Article]

    L’entreprise clermontoise a recruté et formé une dizaine de monteurs-assembleurs sélectionnés au cours de tests ouverts à tous les profils, y compris aux personnes handicapées.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 20 septembre 2010

  • Auchan Mers-les-Bains se tourne vers Cap emploi [Article]

    Le magasin de Mers-les-Bains a embauché Marjorie à un poste d’hôtesse de caisse grâce à Cap emploi. Il travaille également avec un Esat pour l’entretien de ses espaces extérieurs.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 20 septembre 2010

  • Assystem France missionne un jeune ingénieur paraplégique chez l’un de ses principaux clients [Article]

    À peine sensibilisé sur l’emploi des personnes handicapées, l’un des recruteurs de l’entreprise a retenu la candidature d’un jeune ingénieur dont le CV ne mentionnait aucun handicap. Lors de l’entretien d’embauche, l’expérience et les compétences ont vite relégué le fauteuil roulant au second plan. Assystem a choisi de missionner Loïc chez l’un de ses plus gros clients.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Entreprise accessible et handi-accueillante, Politique d'emploi

    Publié le 20 septembre 2010

  • Les enjeux pour votre entreprise [Article]

    Pourquoi s’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées ? Au-delà de l’obligation d’emploi, instaurée par les lois de 1987 et 2005, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, stratégie financière…

    L’insertion professionnelle des personnes handicapées dépasse la simple contrainte légale pour ouvrir une réflexion plus large sur l’entreprise, ses valeurs, son organisation.

    Publié le 20 septembre 2010

  • Assystem France change le regard de ses collaborateurs sur le handicap [Article]

    Chez Assystem France, 70 % des ingénieurs et techniciens sont détachés chez les clients pour des missions de longue durée. Pour les collaborateurs de l’entreprise, c’est un obstacle majeur à l’intégration des travailleurs handicapés. Une politique de sensibilisation et de formation, menée en 2007 dans le cadre d’une convention avec l’Agefiph, les a convaincus du contraire.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 20 septembre 2010

  • Areva et les partenaires sociaux anticipent sur la négociation de l’accord de groupe [Article]

    En juillet 2006, Areva signe une convention avec l’Agefiph en vue de mobiliser l’ensemble de ses filiales pour préparer la phase de signature d’un accord de groupe, début 2007. Les six organisations syndicales représentatives sont associées en amont à la démarche afin de préparer la négociation.

    Thématique : Politique d'emploi

    Publié le 20 septembre 2010

  • Après-midi autour du handicap sur la scène du Casino de Deauville [Article]

    Afin de mobiliser ses salariés sur le thème du handicap, la Société des Hôtels et du Casino de Deauville les convie à une après-midi théâtrale et festive. Un événement marqué par la présence de plusieurs Esat et de la dauphine de Miss France 2007, sourde de naissance.

    Thématique : Sensibilisation et communication

    Publié le 20 septembre 2010

  • April Group accompagne un salarié du secteur protégé dans son retour vers le milieu ordinaire [Article]

    April Group découvre la mise à disposition de personnel d'Esat en accueillant dans ses murs Jean-Pierre, un quinquagénaire cérébro-lésé suite à un accident de la route.

    Thématiques : Intégration et évolution Professionnelle, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 20 septembre 2010

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