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  • La Caisse d’Epargne Loire-Centre lève le tabou du cancer [Article]

    Dans la continuité d’une initiative lancée à l’échelle nationale au sein de BPCE, la Caisse d’Epargne Loire-Centre a été l’une des premières entités du groupe à signer la charte Cancer@work et à faire de la maladie un vrai sujet d’entreprise, en lien avec sa politique handicap.

    Thématiques : Maintien dans l'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 11 septembre 2018

  • Brio’Gel se pose en laboratoire de l’inclusion en milieu ordinaire [Article]

    La PME vendéenne ne craint pas d’investir et d’expérimenter pour faire avancer l’insertion professionnelle des personnes handicapées : elle a notamment embauché deux éducateurs spécialisés afin d’offrir une alternative professionnelle à des personnes issues du secteur protégé et adapté.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 03 mai 2018

  • Extrême Limite embauche et crée un binôme pour maintenir dans l’emploi un mécanicien expert [Article]

    Suite à un grave accident de santé, Antoine doit abandonner son métier de mécanicien. Mais il possède un savoir-faire unique. L’entreprise nantaise l’associe alors à un autre salarié avec qui il partage son expertise professionnelle.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • Le Carré aménage le poste de son régisseur de plateau au bénéfice de tous [Article]

    Avec l’appui du Sameth 53, Le Carré, Scène nationale - Centre d’art contemporain de Château-Gontier a réorganisé le poste d’Eric, touché par l’usure professionnelle. L’occasion également d’améliorer les conditions de travail de ses collègues.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 23 janvier 2018

  • L’Hôpital privé du Confluent crée une poste de concierge/gouvernante pour une aide-soignante inapte à son poste [Article]

    Après deux ans d’arrêt suite à un accident du travail, Maryse est positionnée sur un nouveau poste créé dans le cadre de la mise en place, au sein de la clinique nantaise, d’un service de conciergerie à l’intention des patients.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 19 janvier 2018

  • Le groupe Atlantic choisit son usine de La Roche-sur-Yon comme site pilote pour lancer sa politique handicap [Article]

    Le site historique vendéen a été le premier au sein du groupe à engager, dans le cadre d’une convention Agefiph, une démarche structurée pour l’emploi des personnes handicapées. Retour sur deux années d’expérimentation.

    Thématique : Politique d'emploi

    Publié le 18 septembre 2017

  • Un accompagnement sur-mesure permet au CSTB Nantes d’embaucher un assistant administratif en CDI [Article]

    Au terme d’un parcours d’intégration et de formation accompagné par une structure spécialisée, le pôle administratif du Centre Scientifique et Technique du Bâtiment de Nantes a proposé un CDI à Tristan, un jeune homme en situation de handicap.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 02 mars 2017

  • Armor accueille huit travailleurs d’Esat en détachement sur son site de Saint-Etienne-de-Montluc [Article]

    Le fabricant nantais de cartouches d’encre Armor confie le reconditionnement de ses produits à un Esat et crée à cet effet une ligne dédiée, optimisée pour les salariés handicapés détachés au sein d’une de ses unités de production.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 28 février 2017

  • Le Club Olympique Rouézien recrute un éducateur sportif paraplégique [Article]

    Alors qu’il recherche un éducateur pour encadrer ses activités, le club sarthois retient le CV de Mickaël, ancien entraîneur de foot. En découvrant que son candidat est en fauteuil roulant, il décide de miser sur ses compétences, d’aménager son poste et de bousculer, au passage, les idées reçues.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 28 février 2017

  • EB L’Epicerie Fine confie ses coffrets cadeaux… et son image de marque à un Esat [Article]

    À l’approche des fêtes, face à l’afflux de commandes, Sylvain et Cécile Chérouge ne peuvent assurer eux-mêmes la préparation des coffrets-cadeaux attendus par leurs clients. À leur demande, l’Esat Val-de-Vay leur a proposé une prestation sur-mesure.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 16 mars 2016

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