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  • La Caisse d’Epargne Loire-Centre lève le tabou du cancer [Article]

    Dans la continuité d’une initiative lancée à l’échelle nationale au sein de BPCE, la Caisse d’Epargne Loire-Centre a été l’une des premières entités du groupe à signer la charte Cancer@work et à faire de la maladie un vrai sujet d’entreprise, en lien avec sa politique handicap.

    Thématiques : Maintien dans l'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 11 septembre 2018

  • La Banque Populaire Atlantique réorganise le poste d’un conseiller financier en intégrant le télétravail [Article]

    De retour dans l’entreprise après huit mois d’hospitalisation, Joël* réintègre progressivement son poste moyennant des aménagements et l’instauration d’un jour de télétravail par semaine.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 21 juillet 2015

  • Grâce à l’alternance, HandiFormaFinance ouvre les métiers de la finance aux personnes handicapées [Article]

    À la rentrée 2013, une première promotion d’étudiants, accompagnés par l’association HandiFormaFinance, est entrée en formation à l’université Paris-X pour se former en un an, via l’apprentissage, aux métiers de middle office et back office pour les gestionnaires d’actifs, et de dépositaires/administrateurs de fonds.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 06 février 2014

  • Le Crédit Agricole Val de France transpose un parcours de formation conçu pour des personnes handicapées à l’ensemble du public « diversité » [Article]

    Imaginé à l’origine pour faciliter l’accès de candidats handicapés de niveau infra-bac au métier d’assistant clientèle banque-assurance, le dispositif de préparation et de formation en alternance s’est révélé adapté à un public beaucoup plus large.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 20 août 2012

  • BNP Paribas réunit handicap, santé au travail et action sociale au sein d’un même pôle [Article]

    Afin de renforcer les synergies entre la mission handicap, le service de santé au travail et le service social, la direction des ressources humaines de BNP Paribas les réunit au sein d’un nouveau Pôle « Conditions de travail, santé et accompagnement ».

    Thématiques : Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 12 juin 2012

  • Une pièce de théâtre pour interpeller les salariés de Generali sur le handicap [Article]

    Une pièce de théâtre pour sensibiliser les salariés de l’UES Generali France au handicap et aux travailleurs handicapés, c’est le défi d’ « À la quête d’un nouveau regard ».

    Thématique : Sensibilisation et communication

    Publié le 29 septembre 2010

  • MAAF Assurances met en place une mission handicap organisée en trinôme [Article]

    Pour mettre en œuvre la politique définie avec l’Agefiph dans le cadre d’une convention, Alain Blais, chargé de mission handicap du groupe Maaf Assurances, a choisi de s’adjoindre les compétences d’une chargée de formation et d’un chargé de recrutement.

    Thématique : Politique d'emploi

    Publié le 29 septembre 2010

  • Un kit de formation pour impulser une politique d’emploi [Article]

    Fin 2006, Ineo, filiale du groupe Suez, signe la première une convention avec l’Agefiph. Celle-ci privilégie la sensibilisation et la formation des acteurs internes et s’appuie sur un outil de travail particulièrement efficace, évolutif et interactif, que réclament déjà les autres entités du groupe.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 28 septembre 2010

  • Un jeune conseiller à distance malvoyant et son chien-guide "Atout" intégrés à la Banque populaire Atlantique [Article]

    Matthieu, 30 ans, malvoyant est affecté au service après vente connectique de la Banque populaire Atlantique, à Angers. Parallèlement, lui est confié un chien-guide dont la présence contribue à transformer le regard des collègues sur le handicap.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 28 septembre 2010

  • MAAF réalise un diagnostic pour préparer la signature d’une convention [Article]

    En 2004, le groupe MAAF a engagé un diagnostic en vue de signer une convention avec l’Agefiph. La démarche, menée en deux temps, a permis d’établir un état des lieux de l’emploi des personnes handicapées et de structurer les actions à venir en fonction de la culture et des besoins de l’entreprise.

    Thématique : Politique d'emploi

    Publié le 27 septembre 2010

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