Partage d'expérience

A+ A-

Rechercher par mots clés

25 Résultats

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  • Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap [Article]

    Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d’accéder à l’alternance et à une qualification professionnelle, Schneider Electric, Cap Emploi 38 et trois autres employeurs ont créé en Isère un dispositif sur mesure permettant de sécuriser le parcours de candidats d’âges et de profils variés.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 23 mai 2018

  • La mission Diversité d’Enedis fait campagne en interne en faveur du secteur protégé et adapté [Article]

    A l’occasion de l’arrivée du compteur Linky et du renouvellement des anciens compteurs électriques, Enedis a attribué 60 % des marchés de recyclage et de valorisation des anciens boîtiers à des ESAT ou des entreprises adaptées.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 16 février 2018

  • Enedis confie son restaurant de direction à un Esat [Article]

    La filiale d’EDF a fait le choix de sous-traiter la gestion de son restaurant VIP à l’Esat Berthier. Au 25e étage de la tour Enedis, à La Défense, handicap, performance et bon goût à la française font table commune.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 13 février 2018

  • Total propose à des étudiants handicapés de les accompagner individuellement tout au long de leur cursus [Article]

    Sur l’année 2015-2016, le groupe a financé des aides techniques et humaines pour 15 étudiants répartis dans toute la France. Jusqu’à la fin de leurs études, ils bénéficieront d’un parrainage par un référent Total pour les aider à construire leur projet professionnel.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées, Politique d'emploi

    Publié le 29 septembre 2016

  • Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire [Article]

    Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 30 août 2013

  • Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire [Article]

    Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 29 août 2013

  • ERDF innove en Midi-Pyrénées pour recruter en alternance [Article]

    ERDF a mis en place, avec plusieurs partenaires, une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) afin d'intégrer en alternance 13 jeunes candidats handicapé, motivés, mais n’ayant pas, de prime abord, les pré-requis de formation nécessaires pour accéder aux métiers techniques et commerciaux de l'entreprise.

    Thématique : Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 29 août 2013

  • GDF Suez et APF Entreprises innovent sur un dispositif d’amélioration de prestation clientèle [Article]

    Depuis 2011, 32 travailleurs handicapés de 4 Esat d’APF Entreprises ont en charge le délicat traitement des courriers GDF Suez SA estampillés « NPAI » : « N’habite pas à l’adresse indiquée ».

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 25 mars 2013

  • Le CEA Valduc mise sur la formation pour recruter des collaborateurs handicapés [Article]

    Du fait de la spécificité de ses métiers, le centre de recherche rattaché à la direction des applications militaires recourt à l’alternance et aux stages de la formation professionnelle pour recruter.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 29 mars 2012

  • Une jeune femme en contrat pro chez Arkema le temps d’une licence professionnelle [Article]

    Marie, 23 ans, a travaillé pendant un an au déploiement d’audits qualité au sein du Groupement de recherche de Lacq, filiale du groupe chimique Arkema. Son contrat de professionnalisation a constitué une opportunité pour la jeune femme comme pour son employeur.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 20 octobre 2011

Vos contacts près de chez vous