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  • Dix ans de réflexion et d’innovation chez STMicroelectronics pour construire des parcours de formation sur mesure [Article]

    En 2007, le groupe industriel de hautes technologies concevait son premier dispositif de formation collective en alternance à l’intention des personnes handicapées. Dix ans plus tard, il continue à innover en termes de sécurisation des parcours et d’élargissement de son offre de formation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 15 novembre 2017

  • Arkema initie une formation collective en alternance pour ouvrir les métiers de la chimie aux personnes handicapées [Article]

    En 2012, le groupe mobilise différents acteurs et entreprises de la région Rhône-Alpes pour mettre en place un cursus adapté sur 17 mois permettant de préparer un diplôme d’Opérateur de Fabrication de l’Industrie Chimique.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 19 novembre 2015

  • Un ancien ébéniste devient micromécanicien chez Foretec [Article]

    Du travail du bois à l’endoscopie industrielle, il n’y a qu’un pas ! Ni la petite entreprise Foretec de Montbrison ni Jean-Marc, candidat à l’embauche quinquagénaire, ne l’auraient imaginé au départ. Mais l’expérience l’a confirmé.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 07 mars 2012

  • Eurotop recrute deux travailleurs d’Esat après une période de mise à disposition [Article]

    Sollicitée par un Esat voisin, la petite société vosgienne a accueilli successivement Alain et Richard pour des missions ponctuelles avant de les embaucher. Dix ans plus tard, les deux opérateurs sont toujours salariés de l’entreprise.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 21 novembre 2011

  • Cermex recrute trois salariés dans le cadre d’une mise à disposition [Article]

    Désireuse de recruter des personnes handicapées, l’entreprise bourguignonne a créé trois postes suite à un diagnostic réalisé par le Medef et recruté trois candidats issus des secteurs protégé/adapté grâce à l’intervention du pôle d'insertion.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 16 juin 2011

  • Beck Technologies recrute un jeune homme issu d’un Esat sur un poste de conditionnement de précision [Article]

    Alors qu’elle s’apprête à signer un contrat de sous-traitance avec un Esat, la PME franc-comtoise se voit proposer la candidature d’un jeune homme issu de l’établissement. Après deux ans de détachement, Ludovic*, 25 ans, est embauché en CDI.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 06 juin 2011

  • Cermex recrute trois salariés à l’issue d’une période de mise à disposition [Article]

    Désireuse de recruter des personnes handicapées, l’entreprise bourguignonne a créé trois postes suite à un diagnostic réalisé par le Medef et recruté trois candidats issus des secteurs protégé/adapté grâce à l’intervention du pôle d'insertion.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 13 janvier 2011

  • Une nouvelle fonction chez Boutin Services pour un ex-chauffeur accidenté [Article]

    En 2003, alors que la société Boutin Services, une entreprise de conditionnement de vins, envisage la création d’un poste de gestionnaire du parc matériel, Gilles Leroux, chauffeur, est victime d’un accident de la route et doit abandonner son métier. La direction propose de lui confier le nouveau poste.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 29 septembre 2010

  • Un technicien du Groupement de recherche de Lacq est maintenu à son poste malgré une grave maladie [Article]

    Atteint d’un cancer, Arnaud, technicien de laboratoire, du Groupement de recherche de Lacq, une filiale du groupe industriel Arkema, accepte de faire reconnaître son handicap et bénéficie d’un aménagement d’horaires.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2010

  • Un soudeur devient ouvrier logistique chez Bosal Le Rapide [Article]

    En visite régulière chez le médecin du travail de son entreprise, Elyazid, soudeur depuis 10 ans chez un équipementier automobile de l’est de la France, est déclaré inapte à son poste avant d’être reclassé comme ouvrier logistique.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2010

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