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  • Un manager télétravailleur à 100 % chez Devoteam [Article]

    Pour prévenir une aggravation de ses troubles respiratoires, le groupe Devoteam accède à la demande de télétravail d’un de ses salariés et accompagne son déménagement depuis la région parisienne vers la campagne nantaise. Un éloignement qui ne lui interdit pas de gérer une équipe au quotidien et d’évoluer professionnellement...

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 11 septembre 2018

  • Modis associe handicap et innovation pour mieux interpeller ses collaborateurs [Article]

    Alors que Modis s’apprête à renouveler son accord handicap, la société de conseil, en pleine fusion avec une autre société, organise une conférence innovante pour unifier la culture handicap des deux entités.

    Thématique : Sensibilisation et communication

    Publié le 07 septembre 2018

  • Akka Technologies réussit la réintégration d’un ingénieur de retour après cinq ans d’absence [Article]

    Après cinq années d’arrêt de travail, Didier retrouve son entreprise. Pour la mission handicap du groupe, l’enjeu est de faciliter ce retour dans un environnement totalement transformé et de permettre à l’ingénieur de renouer avec la passion de son métier, tout en tenant compte de son handicap.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 07 septembre 2018

  • L’entreprise adaptée YMCA fait appel à Assystem Technologies pour réaliser un parcours d’alternance sécurisé dans le secteur de l’aéronautique [Article]

    Les deux partenaires ont créé une formation qualifiante dans le domaine du contrôle qualité en associant leur savoir-faire métier et leur expertise en matière de formation et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

    Thématique : Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 septembre 2018

  • Modis aménage le poste d’un technicien support à distance atteint d’hyperacousie [Article]

    Benjamin, 25 ans, se plaignait de troubles auditifs et d’acouphènes. La mission handicap de l’entreprise a déployé les moyens nécessaires pour atténuer cette gêne, de plus en plus répandue dans la jeune génération.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 04 mai 2018

  • Un maintien dans l’emploi en deux étapes pour une salariée de Cerfrance Alliance Centre [Article]

    Atteinte d’une maladie invalidante, Cécile voit son poste aménagé à son retour dans l’entreprise. Mais elle ne peut plus travailler au même rythme qu’avant. Afin de compenser cette perte de productivité, l’employeur fait une demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • DIMO Software accompagne un jeune informaticien dans son souhait de se former puis d’évoluer professionnellement [Article]

    CDD de 6 mois, licence professionnelle, master… Depuis 2014, Samy, un jeune homme handicapé de 25 ans, a pu réaliser son projet de formation avec l’appui de la société d’édition de logiciels. Embauché en CDI, il s’oriente aujourd’hui vers le consulting.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 19 janvier 2018

  • Le Restaurant inter-administratif de Lyon (RIL) se positionne comme partenaire du secteur protégé [Article]

    Conscient du rôle qu’il peut jouer en matière d’insertion professionnelle, l’établissement accueille en permanence des travailleurs d’Esat dans le cadre de contrats de mise à disposition. Objectif principal : les former voire les préparer à passer en milieu ordinaire de travail

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 16 octobre 2017

  • Chez A2COM, la prise en compte du handicap relève du management « ordinaire » [Article]

    Engagée auprès d’acteurs socio-économiques locaux, comme le Club Osons, qui accompagne des étudiants handicapés dans leur parcours vers l’emploi, la PME informatique bretonne a fait de l’accueil d’alternants et de stagiaires handicapés une démarche presque banale.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 juin 2017

  • Un partenariat gagnant-gagnant entre le groupe Sopra Steria et l’entreprise adaptée Atimic [Article]

    Dans le cadre de sa politique d’achats responsables et d’ouverture vers le secteur adapté, le groupe Sopra Steria s’est rapproché d’une entreprise adaptée orléanaise. Grâce à ce partenariat, celle-ci a multiplié ses effectifs par cinq en moins de 3 ans et a permis à l’entreprise de services du numérique de faire évoluer son taux d’emploi global.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 03 mars 2017

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