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  • Grâce à l’intérim, le Groupe Seb repère et embauche un CDI un ancien mécanicien auto [Article]

    Dans le cadre de ses recrutements saisonniers, le site de production de Saint-Lô sollicite régulièrement Cap emploi. C’est par ce biais que l’entreprise a pu mesurer les qualités professionnelles de Jean-Luc, 48 ans, précédemment licencié pour inaptitude.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 17 novembre 2017

  • Novandie embauche en CDI 7 salariés autistes dans son usine d’Auneau [Article]

    C’est une démarche quasi-expérimentale qu’a lancée la filiale du groupe Andros en organisant le parcours d’intégration puis le recrutement progressif de personnes autistes sur son site industriel d’Eure-et-Loir.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 15 novembre 2017

  • Dix ans de réflexion et d’innovation chez STMicroelectronics pour construire des parcours de formation sur mesure [Article]

    En 2007, le groupe industriel de hautes technologies concevait son premier dispositif de formation collective en alternance à l’intention des personnes handicapées. Dix ans plus tard, il continue à innover en termes de sécurisation des parcours et d’élargissement de son offre de formation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 15 novembre 2017

  • Le Restaurant inter-administratif de Lyon (RIL) se positionne comme partenaire du secteur protégé [Article]

    Conscient du rôle qu’il peut jouer en matière d’insertion professionnelle, l’établissement accueille en permanence des travailleurs d’Esat dans le cadre de contrats de mise à disposition. Objectif principal : les former voire les préparer à passer en milieu ordinaire de travail

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 16 octobre 2017

  • Régine, assistante administrative malentendante, un profil idéal pour la société Céline Miroiterie Diffusion [Article]

    Il n’est jamais facile de trouver la personne compétente à qui confier l’administration quotidienne de son entreprise. Régine, demandeuse d’emploi handicapée de 50 ans a apporté à la TPE aveyronnaise sa motivation et son expérience professionnelle.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 16 octobre 2017

  • Un contrat de mise à disposition transformé en CDI au magasin Leroy Merlin d’Agen [Article]

    Afin d’optimiser la phase de mise en rayon des produits par ses équipes avant l’ouverture, le magasin Leroy Merlin de Boé, près d’Agen, a créé un poste de déloteur qu’il a confié à un travailleur handicapé de l’Esat Agnelis.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 13 septembre 2017

  • Un centre d’approvisionnement régional Décathlon intègre une équipe de travailleurs d’Esat [Article]

    Depuis 2007, un petit groupe de 3 à 5 travailleurs détachés d’un Esat de l’association Messidor gère quotidiennement une partie du dispaching des produits livrés sur le site logistique de Saint-Quentin-Fallavier et destinés à être redirigés vers les magasins de l’enseigne.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 08 septembre 2017

  • Une jeune aide hôtelière en contrat « hors les murs » dans une maison de retraite [Article]

    À la résidence pour seniors Les Remparts, à Agen, le poste d’aide hôtelière a été confié à Amandine, une jeune femme détachée d’un Esat. L’expérience devrait se concrétiser par une embauche définitive.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 28 juillet 2017

  • Chez A2COM, la prise en compte du handicap relève du management « ordinaire » [Article]

    Engagée auprès d’acteurs socio-économiques locaux, comme le Club Osons, qui accompagne des étudiants handicapés dans leur parcours vers l’emploi, la PME informatique bretonne a fait de l’accueil d’alternants et de stagiaires handicapés une démarche presque banale.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 juin 2017

  • L’EHPAD Saint-François de Sales emploie du personnel soignant sourd pour accompagner ses résidents [Article]

    Dans l’établissement lillois, la diversité est un principe fondamental, tant parmi les personnes accueillies, qui sont valides ou handicapées, que parmi le personnel. Au sein de l’équipe, quatre salariées malentendantes s’occupent, en priorité, des personnes âgées sourdes.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 26 mai 2017

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