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  • Michelin ouvre son process de recrutement pour toucher les candidats handicapés [Article]

    Le fabricant de pneumatiques organise régulièrement des réunions d’information collectives et des sessions de recrutement par simulation pour faire tomber les idées reçues sur les métiers de l’industrie et montrer qu’ils sont accessibles à tous les publics.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 24 mai 2018

  • Sébastien, atteint d’infirmité motrice cérébrale, est salarié à domicile par le groupe associatif Siel Bleu [Article]

    Depuis son embauche par le groupe associatif, en 2013, le jeune homme a toujours travaillé à distance : depuis son domicile, il remplit les fonctions d’assistant administratif et de support informatique.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 04 mai 2018

  • Les Meubles Despont industrialisent un produit innovant en partenariat avec un Esat [Article]

    Pour développer l’entreprise de meuble familiale, Nicolas Despont a conçu un modèle de sommier haut de gamme personnalisable répondant aux critères du développement durable. Il en a confié la fabrication à l’Esat Fernand-Poirier de Nevers.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 04 mai 2018

  • Brio’Gel se pose en laboratoire de l’inclusion en milieu ordinaire [Article]

    La PME vendéenne ne craint pas d’investir et d’expérimenter pour faire avancer l’insertion professionnelle des personnes handicapées : elle a notamment embauché deux éducateurs spécialisés afin d’offrir une alternative professionnelle à des personnes issues du secteur protégé et adapté.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 03 mai 2018

  • Claas accompagne un jeune salarié dans sa démarche de reclassement professionnel [Article]

    Victime d’un accident du travail, Sébastien, 30 ans, ne peut plus exercer son métier sur la ligne de montage de l’usine de Woippy. Pour rester dans l’entreprise, il doit changer de métier. Le groupe “maintien dans l’emploi” du site l’accompagne dans la démarche.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 14 février 2018

  • Maxime, autiste Asperger, préparateur de commandes dans une fabrique de glaces du Dauphiné [Article]

    A La Turbine à saveurs, un fabricant de desserts glacés implanté à Bourgoin-Jallieu, c’est Maxime, 26 ans, autiste Asperger, qui prépare les commandes depuis 2012. Un défi rendu possible grâce à une organisation évolutive et adaptée à son handicap.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 14 février 2018

  • Grâce à l’intérim, le Groupe Seb repère et embauche un CDI un ancien mécanicien auto [Article]

    Dans le cadre de ses recrutements saisonniers, le site de production de Saint-Lô sollicite régulièrement Cap emploi. C’est par ce biais que l’entreprise a pu mesurer les qualités professionnelles de Jean-Luc, 48 ans, précédemment licencié pour inaptitude.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 17 novembre 2017

  • Novandie embauche en CDI 7 salariés autistes dans son usine d’Auneau [Article]

    C’est une démarche quasi-expérimentale qu’a lancée la filiale du groupe Andros en organisant le parcours d’intégration puis le recrutement progressif de personnes autistes sur son site industriel d’Eure-et-Loir.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 15 novembre 2017

  • Dix ans de réflexion et d’innovation chez STMicroelectronics pour construire des parcours de formation sur mesure [Article]

    En 2007, le groupe industriel de hautes technologies concevait son premier dispositif de formation collective en alternance à l’intention des personnes handicapées. Dix ans plus tard, il continue à innover en termes de sécurisation des parcours et d’élargissement de son offre de formation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 15 novembre 2017

  • Le Restaurant inter-administratif de Lyon (RIL) se positionne comme partenaire du secteur protégé [Article]

    Conscient du rôle qu’il peut jouer en matière d’insertion professionnelle, l’établissement accueille en permanence des travailleurs d’Esat dans le cadre de contrats de mise à disposition. Objectif principal : les former voire les préparer à passer en milieu ordinaire de travail

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 16 octobre 2017

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