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  • ESOP, un parcours de formation interbranche en faveur des personnes handicapées [Article]

    Les Fédérations des Entreprises Sociales pour l'Habitat (ESH) et des Offices Publics de l’Habitat (FOPH) se sont associées pour construire, avec l’Agefiph, un dispositif d’alternance interbranche – premier du genre en France – visant à offrir de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes handicapées.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 septembre 2018

  • L’entreprise adaptée YMCA fait appel à Assystem Technologies pour réaliser un parcours d’alternance sécurisé dans le secteur de l’aéronautique [Article]

    Les deux partenaires ont créé une formation qualifiante dans le domaine du contrôle qualité en associant leur savoir-faire métier et leur expertise en matière de formation et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

    Thématique : Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 septembre 2018

  • Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap [Article]

    Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d’accéder à l’alternance et à une qualification professionnelle, Schneider Electric, Cap Emploi 38 et trois autres employeurs ont créé en Isère un dispositif sur mesure permettant de sécuriser le parcours de candidats d’âges et de profils variés.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 23 mai 2018

  • Tartefrais embauche un travailleur d’Esat en CDI après deux ans de mise à disposition [Article]

    Période de stage, contrat de mise à disposition, suivi post-insertion : la pâtisserie industrielle normande a intégré Alain progressivement au sein de son équipe conditionnement et expédition, en lien étroit avec son établissement d’origine.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • L’entreprise Renon aide un ancien maçon à se repositionner comme géomètre topographe [Article]

    Pour accompagner Luc, 30 ans, dans sa démarche de reclassement professionnel, survenue suite à un accident, l’entreprise s’est tournée vers l’association Trajeo’h créée par le groupe Vinci avec l’appui de l’Agefiph.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • Le groupe AAA permet à Alexandre de concilier maladie et vie professionnelle [Article]

    L’entreprise aéronautique organise l’évolution professionnelle de son salarié au gré des besoins imposés par sa maladie invalidante. Réorganisation, aménagements techniques, formation, télétravail : tout est mis en œuvre pour y parvenir.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • DIMO Software accompagne un jeune informaticien dans son souhait de se former puis d’évoluer professionnellement [Article]

    CDD de 6 mois, licence professionnelle, master… Depuis 2014, Samy, un jeune homme handicapé de 25 ans, a pu réaliser son projet de formation avec l’appui de la société d’édition de logiciels. Embauché en CDI, il s’oriente aujourd’hui vers le consulting.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 19 janvier 2018

  • La mini-crèche GarderieLand emploie une jeune alternante trisomique [Article]

    À 21 ans, Camille fait le pari d’être la première personne porteuse de trisomie en France à réussir un CAP Petite Enfance. La mini-crèche iséroise s’est engagée à ses côtés en lui proposant un contrat de professionnalisation en CDI.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 16 novembre 2017

  • Dix ans de réflexion et d’innovation chez STMicroelectronics pour construire des parcours de formation sur mesure [Article]

    En 2007, le groupe industriel de hautes technologies concevait son premier dispositif de formation collective en alternance à l’intention des personnes handicapées. Dix ans plus tard, il continue à innover en termes de sécurisation des parcours et d’élargissement de son offre de formation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 15 novembre 2017

  • Le Restaurant inter-administratif de Lyon (RIL) se positionne comme partenaire du secteur protégé [Article]

    Conscient du rôle qu’il peut jouer en matière d’insertion professionnelle, l’établissement accueille en permanence des travailleurs d’Esat dans le cadre de contrats de mise à disposition. Objectif principal : les former voire les préparer à passer en milieu ordinaire de travail

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 16 octobre 2017

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