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  • MG Valdunes Dunkerque accueille une assistante RH handicapée en alternance [Article]

    Désireuse d’ouvrir l’entreprise aux personnes handicapées, la responsable des ressources humaines de l’usine de Dunkerque a intégré le Cercle des référents handicap de l’Agefiph. Elle vient de signer un premier contrat de professionnalisation avec une trentenaire en reconversion.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des acteurs internes à l'entreprise

    Publié le 18 novembre 2015

  • La mission handicap d’Accenture met en place un groupe de discussion pour les collaborateurs handicapés [Article]

    Pour la responsable de la mission handicap, il s’agissait au départ d’établir le contact avec les salariés handicapés de l’entreprise. Mais à leur demande, le principe de réunions régulières a été pérennisé.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Intégration et évolution Professionnelle, Sensibilisation et communication

    Publié le 22 juillet 2015

  • MMA diffuse un serious game sur le handicap en direction de ses 7 000 salariés [Article]

    Après avoir participé, à l’invitation du Cnam Pays de la Loire, à la conception de ce jeu de rôle interactif, le groupe l’a intégré dans sa démarche de communication-sensibilisation.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Sensibilisation et communication

    Publié le 18 février 2013

  • Rugby Handisport : les équipes de SPIE Sud-Ouest vont au contact [Article]

    Depuis 2008, SPIE Sud-Ouest a multiplié les initiatives et les rencontres avec le Stade Toulousain Rugby Handisport pour sensibiliser ses équipes au handicap.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Sensibilisation et communication

    Publié le 29 octobre 2012

  • Europe Airpost instaure des réunions hebdomadaires avec les managers pour faciliter l’intégration des personnes handicapées [Article]

    Interpellée par plusieurs managers au sujet de difficultés d’intégration de jeunes salariés handicapés tout juste embauchés, la responsable emploi et formation de la compagnie aérienne fait de cette expérience délicate un levier de formation et de sensibilisation.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 20 octobre 2011

  • Une jeune femme déficiente auditive en contrat de professionnalisation chez Valrhona [Article]

    Confrontée à des difficultés de recrutement de conducteurs de ligne, le chocolatier Valrhona mise sur les contrats de professionnalisation pour former ses futurs salariés. En septembre 2006, l’entreprise a intégré une jeune déficiente auditive, dont la présence et l’énergie ont favorisé une prise de conscience par rapport au handicap en général, et à la surdité, en particulier.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des acteurs internes à l'entreprise, Formation des Personnes Handicapées, Politique d'emploi

    Publié le 29 septembre 2010

  • La langue des signes chez Ikea Metz pour communiquer avec deux salariés sourds-muets [Article]

    Après avoir intégré plusieurs collaborateurs handicapés dont deux personnes sourdes, Ikea Metz met en place une session de formation à la langue des signes, en interne, pour les salariés qui le souhaitent. Une manière, pour le service ressources humaines, de parfaire sa démarche d’embauche.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Sensibilisation et communication

    Publié le 29 septembre 2010

  • Une campagne en trois volets chez Schneider Electric pour toucher tous les niveaux hiérarchiques [Article]

    À la veille de la signature d’un nouvel accord de groupe, la direction de la diversité de Schneider Electric a choisi de miser sur la sensibilisation. Elle a imaginé des interventions adaptées à chaque cible : les DRH et directeurs d’unité, les managers et les salariés.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 29 septembre 2010

  • Un parcours d’intégration pour mieux préparer au travail en centre d’appels [Article]

    La société lorraine Socam a mis en place un parcours d’intégration s’appuyant sur une formation préqualifiante et sur une période d’intérim pour faciliter la prise de poste des téléopérateurs handicapés.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des acteurs internes à l'entreprise

    Publié le 28 septembre 2010

  • Un kit de formation pour impulser une politique d’emploi [Article]

    Fin 2006, Ineo, filiale du groupe Suez, signe la première une convention avec l’Agefiph. Celle-ci privilégie la sensibilisation et la formation des acteurs internes et s’appuie sur un outil de travail particulièrement efficace, évolutif et interactif, que réclament déjà les autres entités du groupe.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 28 septembre 2010

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