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  • La mission handicap d’Accenture met en place un groupe de discussion pour les collaborateurs handicapés [Article]

    Pour la responsable de la mission handicap, il s’agissait au départ d’établir le contact avec les salariés handicapés de l’entreprise. Mais à leur demande, le principe de réunions régulières a été pérennisé.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Intégration et évolution Professionnelle, Sensibilisation et communication

    Publié le 22 juillet 2015

  • Une évolution professionnelle continue pour Christelle chez Bristol-Myers Squibb [Article]

    Embauchée en 2008 par l’entreprise du médicament, la jeune femme n’avait pas de diplôme, mais était bien déterminée à avancer professionnellement. L’entreprise lui a donné la possibilité de se former et d’accéder à de nouvelles responsabilités.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 25 mars 2013

  • Un aménagement pour accompagner l’évolution professionnelle d’un salarié de Décathlon [Article]

    En intégrant le magasin de Savigny-le-Temple comme hôte de caisse, Serge n’avait qu’une idée en tête : devenir vendeur au rayon tennis. Un souhait que son employeur a su entendre.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Compensation du handicap Aménagement de poste, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 20 novembre 2012

  • BNP Paribas réunit handicap, santé au travail et action sociale au sein d’un même pôle [Article]

    Afin de renforcer les synergies entre la mission handicap, le service de santé au travail et le service social, la direction des ressources humaines de BNP Paribas les réunit au sein d’un nouveau Pôle « Conditions de travail, santé et accompagnement ».

    Thématiques : Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 12 juin 2012

  • Une jeune femme handicapée trouve sa place à l’Entrepôt des Grandes Bauches grâce au tutorat [Article]

    Dès son arrivée sur la plateforme logistique de Coop Atlantique, Flora est accompagnée par Didier, un « ancien » de la maison, qui la conduit à la pleine autonomie en trois mois.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Intégration et évolution Professionnelle, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 27 mars 2012

  • Une jeune femme handicapée trouve sa place à l’Entrepôt des Grandes Bauches grâce au tutorat [Article]

    Dès son arrivée sur la plateforme logistique de Coop Atlantique, Flora est accompagnée par Didier, un « ancien » de la maison, qui la conduit à la pleine autonomie en trois mois.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Intégration et évolution Professionnelle, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 27 mars 2012

  • Europe Airpost instaure des réunions hebdomadaires avec les managers pour faciliter l’intégration des personnes handicapées [Article]

    Interpellée par plusieurs managers au sujet de difficultés d’intégration de jeunes salariés handicapés tout juste embauchés, la responsable emploi et formation de la compagnie aérienne fait de cette expérience délicate un levier de formation et de sensibilisation.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 20 octobre 2011

  • Une opératrice de production s’oriente vers la qualité en raison de douleurs articulaires aux mains. [Article]

    Opératrice de production de filament de lampes depuis 15 ans au sein de la société carcassonnaise Minilampe, Annie souffre d’importantes douleurs articulaires aux mains. Pour préserver son emploi, l’entreprise partage son temps de travail entre production et la qualité.

    Thématiques : Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 29 septembre 2010

  • Une référente au quotidien pour accompagner un jeune homme handicapé mental [Article]

    Depuis deux ans, le restaurant rapide Quick de Valence emploie Éric, 41 ans, déficient intellectuel, à un poste d’équipier polyvalent. Pour l’aider à faire face au rythme soutenu caractéristique de l’activité, Laurence Raymond, responsable administrative, l’accompagne et l’encadre au quotidien.

    Thématiques : Compensation du handicap Aménagement de poste, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 29 septembre 2010

  • Une opératrice de Pierre Fabre dermo-cosmétique devient technicienne [Article]

    Blessée aux genoux, Nadine, opératrice de conditionnement à l’usine de Mazamet, dans le Tarn, bénéficie d’une procédure de maintien dans l’emploi « à épisodes successifs » au sein des Laboratoires Pierre Fabre.

    Thématiques : Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 29 septembre 2010

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