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  • La Caisse d’Epargne Loire-Centre lève le tabou du cancer [Article]

    Dans la continuité d’une initiative lancée à l’échelle nationale au sein de BPCE, la Caisse d’Epargne Loire-Centre a été l’une des premières entités du groupe à signer la charte Cancer@work et à faire de la maladie un vrai sujet d’entreprise, en lien avec sa politique handicap.

    Thématiques : Maintien dans l'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 11 septembre 2018

  • Un manager télétravailleur à 100 % chez Devoteam [Article]

    Pour prévenir une aggravation de ses troubles respiratoires, le groupe Devoteam accède à la demande de télétravail d’un de ses salariés et accompagne son déménagement depuis la région parisienne vers la campagne nantaise. Un éloignement qui ne lui interdit pas de gérer une équipe au quotidien et d’évoluer professionnellement...

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 11 septembre 2018

  • Le Centre Logistique Leroy Merlin de Dourges organise le reclassement d’un ancien chef d’équipe [Article]

    Atteint d’une maladie invalidante, Michaël ne peut plus assumer son travail de chef d’équipe dans le vaste entrepôt de Dourges (Pas-de-Calais). Il doit changer de métier. Encore faut-il, au préalable, accepter l’idée du handicap.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 07 septembre 2018

  • Akka Technologies réussit la réintégration d’un ingénieur de retour après cinq ans d’absence [Article]

    Après cinq années d’arrêt de travail, Didier retrouve son entreprise. Pour la mission handicap du groupe, l’enjeu est de faciliter ce retour dans un environnement totalement transformé et de permettre à l’ingénieur de renouer avec la passion de son métier, tout en tenant compte de son handicap.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 07 septembre 2018

  • Des aménagements pour compenser le handicap d’une jeune agricultrice opérée d’une hanche [Article]

    Obligée de se faire poser une prothèse de hanche à 27 ans, Aurore a bénéficié de l’intervention d’un ergonome du Sameth pour aménager la ferme qu’elle exploite avec son époux dans le Finistère.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 24 mai 2018

  • Modis aménage le poste d’un technicien support à distance atteint d’hyperacousie [Article]

    Benjamin, 25 ans, se plaignait de troubles auditifs et d’acouphènes. La mission handicap de l’entreprise a déployé les moyens nécessaires pour atténuer cette gêne, de plus en plus répandue dans la jeune génération.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 04 mai 2018

  • Extrême Limite embauche et crée un binôme pour maintenir dans l’emploi un mécanicien expert [Article]

    Suite à un grave accident de santé, Antoine doit abandonner son métier de mécanicien. Mais il possède un savoir-faire unique. L’entreprise nantaise l’associe alors à un autre salarié avec qui il partage son expertise professionnelle.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • Tartefrais embauche un travailleur d’Esat en CDI après deux ans de mise à disposition [Article]

    Période de stage, contrat de mise à disposition, suivi post-insertion : la pâtisserie industrielle normande a intégré Alain progressivement au sein de son équipe conditionnement et expédition, en lien étroit avec son établissement d’origine.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • L’entreprise Renon aide un ancien maçon à se repositionner comme géomètre topographe [Article]

    Pour accompagner Luc, 30 ans, dans sa démarche de reclassement professionnel, survenue suite à un accident, l’entreprise s’est tournée vers l’association Trajeo’h créée par le groupe Vinci avec l’appui de l’Agefiph.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • L’entreprise Daubannay se réorganise pour permettre le maintien dans l’emploi d’un salarié [Article]

    Touché par l’usure professionnelle, Jean-Luc, ouvrier-couvreur de 43 ans, ne pouvait plus exercer son métier. La PME lui a créé un poste de gestionnaire technique de chantier qui la conduit, aujourd’hui, à développer son activité.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

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