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  • Tartefrais embauche un travailleur d’Esat en CDI après deux ans de mise à disposition [Article]

    Période de stage, contrat de mise à disposition, suivi post-insertion : la pâtisserie industrielle normande a intégré Alain progressivement au sein de son équipe conditionnement et expédition, en lien étroit avec son établissement d’origine.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • Enedis confie son restaurant de direction à un Esat [Article]

    La filiale d’EDF a fait le choix de sous-traiter la gestion de son restaurant VIP à l’Esat Berthier. Au 25e étage de la tour Enedis, à La Défense, handicap, performance et bon goût à la française font table commune.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 13 février 2018

  • Grâce à l’intérim, le Groupe Seb repère et embauche un CDI un ancien mécanicien auto [Article]

    Dans le cadre de ses recrutements saisonniers, le site de production de Saint-Lô sollicite régulièrement Cap emploi. C’est par ce biais que l’entreprise a pu mesurer les qualités professionnelles de Jean-Luc, 48 ans, précédemment licencié pour inaptitude.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 17 novembre 2017

  • La mini-crèche GarderieLand emploie une jeune alternante trisomique [Article]

    À 21 ans, Camille fait le pari d’être la première personne porteuse de trisomie en France à réussir un CAP Petite Enfance. La mini-crèche iséroise s’est engagée à ses côtés en lui proposant un contrat de professionnalisation en CDI.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 16 novembre 2017

  • Novandie embauche en CDI 7 salariés autistes dans son usine d’Auneau [Article]

    C’est une démarche quasi-expérimentale qu’a lancée la filiale du groupe Andros en organisant le parcours d’intégration puis le recrutement progressif de personnes autistes sur son site industriel d’Eure-et-Loir.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 15 novembre 2017

  • Un jeune homme handicapé mental devient salarié et sociétaire de l’entreprise Delta Meca [Article]

    Grâce à un accompagnement sur mesure, Anthony a été embauché en CDI dans l’entreprise de mécanique industrielle nantaise, passée depuis sous statut coopératif. Comme tous ses collègues, il en est aujourd’hui sociétaire.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 24 avril 2017

  • Un parcours d’apprentissage pour un jeune peintre ayant besoin d'un accompagnement adapté [Article]

    Grâce à l’opportunité offerte par Sopprem, une entreprise de peinture des Vosges, et à la mise en place d’un Dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA), Romain a pu s’orienter vers l’apprentissage. Il a décroché un premier CAP et en prépare aujourd’hui un deuxième.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 04 mars 2017

  • Armor accueille huit travailleurs d’Esat en détachement sur son site de Saint-Etienne-de-Montluc [Article]

    Le fabricant nantais de cartouches d’encre Armor confie le reconditionnement de ses produits à un Esat et crée à cet effet une ligne dédiée, optimisée pour les salariés handicapés détachés au sein d’une de ses unités de production.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 28 février 2017

  • Le Novotel Lille Centre Gare réalise trois embauches dans le cadre d’un dispositif d’accompagnement et de suivi dans l’emploi [Article]

    En quatre ans, l’établissement lillois a intégré dans son équipe trois personnes handicapées accompagnées par le Service d’insertion sociale et professionnelle (Sisep) des Papillons Blancs de Roubaix-Tourcoing.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 28 février 2017

  • L’entreprise ENO développe un partenariat sur la durée avec Les Ateliers Niortais, un Esat local [Article]

    Depuis une dizaine d’années, les liens entre ce fabricant d’appareils de cuisson et de chauffage et l’Esat de la ville de Niort n’ont cessé de se renforcer. L’usine accueille aujourd’hui une équipe de 20 à 30 ouvriers détachés. Cinq ont été embauchés en CDI.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 12 décembre 2016

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