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  • Une formation d'architectes systèmes et logiciels initiée par un groupe d'industriels [Article]

    Plusieurs industriels nationaux de premier plan, parmi lesquels DCNS, s'associent et créent un Pôle d'excellence en informatique couplé à un diplôme d'ingénieur, pour répondre à leur besoin mutuel d'architectes systèmes et logiciels. Pour le leader du naval de défense, l'initiative permet aussi de démystifier le handicap en interne.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 11 décembre 2014

  • Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire [Article]

    Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 30 août 2013

  • Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire [Article]

    Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 29 août 2013

  • David intègre le centre de service grenoblois d’Open dans le cadre d’une formation en alternance de développeur nouvelles technologies [Article]

    En 2011, l’entreprise a inauguré un parcours de formation en contrat de professionnalisation afin de recruter des collaborateurs handicapés. David, un jeune homme déficient visuel, compte parmi les quatre premiers alternants à suivre ce cursus.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 14 juillet 2012

  • Le CEA Valduc mise sur la formation pour recruter des collaborateurs handicapés [Article]

    Du fait de la spécificité de ses métiers, le centre de recherche rattaché à la direction des applications militaires recourt à l’alternance et aux stages de la formation professionnelle pour recruter.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 29 mars 2012

  • Egis recourt à l’alternance pour recruter des personnes handicapées à des postes administratifs [Article]

    Signataire d’une Convention avec l’Agefiph en 2010, le groupe de conseil et d’ingénierie a mis en place un dispositif de formation en contrat de professionnalisation pour intégrer des collaborateurs handicapés au sein de ses services des ressources humaines.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 04 mars 2012

  • Aubay recrute un jeune ingénieur informatique en alternance grâce à son partenariat avec le CRP Paul-Guinot [Article]

    Face à la pénurie de candidats handicapés de niveau bac+5, la société d’ingénierie informatique joue la carte de l’alternance. Elle a proposé un contrat de professionnalisation à Cyril, élève ingénieur déficient visuel.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 27 octobre 2011

  • Une évolution progressive de ses tâches rend nécessaire l’aménagement du poste de Thomas [Article]

    En six ans de présence au sein de l’entreprise de peinture Opus, Thomas, assistant administratif, a vu la société se développer et ses responsabilités grandir. Ces évolutions ont mis en lumière certaines difficultés quotidiennes et conduit à une démarche de maintien dans l’emploi.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Maintien dans l'emploi

    Publié le 20 octobre 2011

  • Aménagements au rayon poissonnerie pour le reclassement d’une ex-manager [Article]

    Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une maladie visuelle dégénérative a proposé à sa direction son reclassement au service poissonnerie du supermarché de Lure, en Haute-Saône.

    Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une maladie visuelle dégénérative a proposé à sa direction son reclassement au service poissonnerie du supermarché de Lure, en Haute-Saône.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 janvier 2011

  • Un technicien d’Alpha Protection maintenu à son poste après la perte d’un œil [Article]

    Pour Alain Garafan, patron de l’entreprise normande, l’inaptitude de Thierry semblait insurmontable. Avec l’aide des partenaires du dispositif Presij, des solutions simples ont finalement été trouvées.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2010

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