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  • Claas accompagne un jeune salarié dans sa démarche de reclassement professionnel [Article]

    Victime d’un accident du travail, Sébastien, 30 ans, ne peut plus exercer son métier sur la ligne de montage de l’usine de Woippy. Pour rester dans l’entreprise, il doit changer de métier. Le groupe “maintien dans l’emploi” du site l’accompagne dans la démarche.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 14 février 2018

  • Une formation d'architectes systèmes et logiciels initiée par un groupe d'industriels [Article]

    Plusieurs industriels nationaux de premier plan, parmi lesquels DCNS, s'associent et créent un Pôle d'excellence en informatique couplé à un diplôme d'ingénieur, pour répondre à leur besoin mutuel d'architectes systèmes et logiciels. Pour le leader du naval de défense, l'initiative permet aussi de démystifier le handicap en interne.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 11 décembre 2014

  • Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire [Article]

    Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 30 août 2013

  • Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire [Article]

    Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF dans le Gers, David, 32 ans, doit changer de métier en raison d’une déficience visuelle évolutive. L’entreprise aménage un poste sur-mesure pour lui permettre de continuer à travailler dans un environnement connu, où il a ses repères.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 29 août 2013

  • David intègre le centre de service grenoblois d’Open dans le cadre d’une formation en alternance de développeur nouvelles technologies [Article]

    En 2011, l’entreprise a inauguré un parcours de formation en contrat de professionnalisation afin de recruter des collaborateurs handicapés. David, un jeune homme déficient visuel, compte parmi les quatre premiers alternants à suivre ce cursus.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 14 juillet 2012

  • Le CEA Valduc mise sur la formation pour recruter des collaborateurs handicapés [Article]

    Du fait de la spécificité de ses métiers, le centre de recherche rattaché à la direction des applications militaires recourt à l’alternance et aux stages de la formation professionnelle pour recruter.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 29 mars 2012

  • Egis recourt à l’alternance pour recruter des personnes handicapées à des postes administratifs [Article]

    Signataire d’une Convention avec l’Agefiph en 2010, le groupe de conseil et d’ingénierie a mis en place un dispositif de formation en contrat de professionnalisation pour intégrer des collaborateurs handicapés au sein de ses services des ressources humaines.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 04 mars 2012

  • Aubay recrute un jeune ingénieur informatique en alternance grâce à son partenariat avec le CRP Paul-Guinot [Article]

    Face à la pénurie de candidats handicapés de niveau bac+5, la société d’ingénierie informatique joue la carte de l’alternance. Elle a proposé un contrat de professionnalisation à Cyril, élève ingénieur déficient visuel.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 27 octobre 2011

  • Une évolution progressive de ses tâches rend nécessaire l’aménagement du poste de Thomas [Article]

    En six ans de présence au sein de l’entreprise de peinture Opus, Thomas, assistant administratif, a vu la société se développer et ses responsabilités grandir. Ces évolutions ont mis en lumière certaines difficultés quotidiennes et conduit à une démarche de maintien dans l’emploi.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Maintien dans l'emploi

    Publié le 20 octobre 2011

  • Aménagements au rayon poissonnerie pour le reclassement d’une ex-manager [Article]

    Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une maladie visuelle dégénérative a proposé à sa direction son reclassement au service poissonnerie du supermarché de Lure, en Haute-Saône.

    Une ex-manager de la grande distribution atteinte d’une maladie visuelle dégénérative a proposé à sa direction son reclassement au service poissonnerie du supermarché de Lure, en Haute-Saône.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 janvier 2011

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