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  • La Caisse d’Epargne Loire-Centre lève le tabou du cancer [Article]

    Dans la continuité d’une initiative lancée à l’échelle nationale au sein de BPCE, la Caisse d’Epargne Loire-Centre a été l’une des premières entités du groupe à signer la charte Cancer@work et à faire de la maladie un vrai sujet d’entreprise, en lien avec sa politique handicap.

    Thématiques : Maintien dans l'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 11 septembre 2018

  • Un manager télétravailleur à 100 % chez Devoteam [Article]

    Pour prévenir une aggravation de ses troubles respiratoires, le groupe Devoteam accède à la demande de télétravail d’un de ses salariés et accompagne son déménagement depuis la région parisienne vers la campagne nantaise. Un éloignement qui ne lui interdit pas de gérer une équipe au quotidien et d’évoluer professionnellement...

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 11 septembre 2018

  • Extrême Limite embauche et crée un binôme pour maintenir dans l’emploi un mécanicien expert [Article]

    Suite à un grave accident de santé, Antoine doit abandonner son métier de mécanicien. Mais il possède un savoir-faire unique. L’entreprise nantaise l’associe alors à un autre salarié avec qui il partage son expertise professionnelle.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • Un maintien dans l’emploi en deux étapes pour une salariée de Cerfrance Alliance Centre [Article]

    Atteinte d’une maladie invalidante, Cécile voit son poste aménagé à son retour dans l’entreprise. Mais elle ne peut plus travailler au même rythme qu’avant. Afin de compenser cette perte de productivité, l’employeur fait une demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • Le groupe AAA permet à Alexandre de concilier maladie et vie professionnelle [Article]

    L’entreprise aéronautique organise l’évolution professionnelle de son salarié au gré des besoins imposés par sa maladie invalidante. Réorganisation, aménagements techniques, formation, télétravail : tout est mis en œuvre pour y parvenir.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Maintien dans l'emploi

    Publié le 13 février 2018

  • Parfums Christian Dior s’engage dans une démarche de « gestion de la singularité » [Article]

    Au sein de l’entreprise, le handicap n’est pas le seul facteur susceptible de générer des « besoins particuliers ». Pour améliorer les conditions de travail et contribuer au maintien dans l’emploi des collaborateurs , la Commission « Dior & Me » se penche, sans discrimination, sur toutes les singularités.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2016

  • Soft Systems Group forme un jeune technicien en contrat apprentissage en vue de l’embaucher [Article]

    En lien avec un centre de rééducation professionnelle (CRP), la PME toulousaine spécialisée dans les services informatiques a choisi de miser sur Christer, 33 ans, qu’elle souhaite embaucher à l’issue de son contrat.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 24 mai 2016

  • Une évolution professionnelle continue pour Christelle chez Bristol-Myers Squibb [Article]

    Embauchée en 2008 par l’entreprise du médicament, la jeune femme n’avait pas de diplôme, mais était bien déterminée à avancer professionnellement. L’entreprise lui a donné la possibilité de se former et d’accéder à de nouvelles responsabilités.

    Thématiques : Formation des Personnes Handicapées, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 25 mars 2013

  • Les Fermiers Landais mettent en place un aménagement et un accompagnement autour d’un salarié atteint d’une maladie chronique évolutive [Article]

    De retour après deux ans d’arrêt, Michel, un agent de production de l’entreprise d’abattage et de conditionnement de volailles, bénéficie d’une adaptation de son poste de travail tandis que ses collègues et l’encadrement sont sensibilisés sur les conséquences de la maladie.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 18 février 2013

  • Chez Mondial Assistance, Élisabeth, atteinte d’une maladie évolutive, travaille désormais à distance [Article]

    La conseillère à distance, âgée de 54 ans, est l’une des premières salariées de l’entreprise à bénéficier de la mise en place du télétravail, qui vient de faire l’objet d’un accord d’entreprise.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 18 février 2013

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