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7 Résultats

  • Une jeune femme issue d’un Esat intègre la pharmacie d’une clinique toulousaine [Article]

    A la faveur de la réorganisation de sa pharmacie, la clinique toulousaine Sarrus-Teinturiers intègre une jeune femme issue du milieu protégé pour renforcer son équipe. Celle-ci se voit confier le poste d’agent logistique dédié à la pharmacie.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 10 février 2012

  • Le groupe CIME s’ouvre au handicap sous l’impulsion d’une chargée de ressources humaines engagée [Article]

    Depuis 2007, Christelle Aranya, chargée de ressources humaines, a pris en main le dossier handicap au sein du groupe de presse gratuite Cime. Son engagement et sa présence rassurante au côté des managers ont permis au groupe de répondre pleinement à son obligation d’emploi.

    Thématiques : Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 27 octobre 2011

  • Europe Airpost instaure des réunions hebdomadaires avec les managers pour faciliter l’intégration des personnes handicapées [Article]

    Interpellée par plusieurs managers au sujet de difficultés d’intégration de jeunes salariés handicapés tout juste embauchés, la responsable emploi et formation de la compagnie aérienne fait de cette expérience délicate un levier de formation et de sensibilisation.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 20 octobre 2011

  • Majuscule intègre le handicap à sa gestion des ressources humaines [Article]

    La plate-forme logistique de Saint-Quentin (Aisne), spécialisée dans la distribution de fournitures scolaires et de bureau, s’est appuyée sur son process d’intégration des saisonniers pour développer l’emploi des personnes handicapées.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 12 septembre 2011

  • À la demande du groupe Cari, un Esat développe un service de livraison de plateaux repas [Article]

    En 2006, le siège du groupe Cari sollicite un Esat des Alpes-Maritimes pour la livraison de plateaux repas. Pendant plusieurs mois, l’entreprise cliente et son prestataire procèdent aux ajustements nécessaires pour parvenir à la qualité de service souhaitée.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 29 septembre 2010

  • Un contrat à temps partiel chez Indray répondant aux besoins de l’entreprise et du salarié [Article]

    En postulant chez Indray, Michel Marin, dessinateur CAO confirmé, a permis au bureau d’étude de pourvoir un poste à mi-temps pour lequel il ne parvenait pas à trouver de candidat, et de répondre, par la même occasion, à l’obligation d’emploi.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Obligation d'emploi

    Publié le 27 septembre 2010

  • Un candidat handicapé recruté comme assistant de clientèle au Casino Barrière de Deauville [Article]

    Bénéficiant d’une RQTH, François est le premier salarié recruté par la Société des Hôtels et du Casino de Deauville dans le cadre de son accord d’entreprise signé en mars 2008. Cette embauche comme hôte de clientèle témoigne de la volonté de l’entreprise d’accueillir plus de travailleurs handicapés au contact direct du public.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 27 septembre 2010

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