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  • Kem One confie ses factures à des travailleurs d’Esat détachés dans ses locaux [Article]

    Après plusieurs années de gestion par une filiale de La Poste, la direction financière du français Kem One choisit de confier la gestion administrative de ses factures fournisseurs au secteur protégé. Une initiative valorisante pour tous ses protagonistes.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 12 septembre 2018

  • ESOP, un parcours de formation interbranche en faveur des personnes handicapées [Article]

    Les Fédérations des Entreprises Sociales pour l'Habitat (ESH) et des Offices Publics de l’Habitat (FOPH) se sont associées pour construire, avec l’Agefiph, un dispositif d’alternance interbranche – premier du genre en France – visant à offrir de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes handicapées.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 septembre 2018

  • Modis associe handicap et innovation pour mieux interpeller ses collaborateurs [Article]

    Alors que Modis s’apprête à renouveler son accord handicap, la société de conseil, en pleine fusion avec une autre société, organise une conférence innovante pour unifier la culture handicap des deux entités.

    Thématique : Sensibilisation et communication

    Publié le 07 septembre 2018

  • L’entreprise adaptée YMCA fait appel à Assystem Technologies pour réaliser un parcours d’alternance sécurisé dans le secteur de l’aéronautique [Article]

    Les deux partenaires ont créé une formation qualifiante dans le domaine du contrôle qualité en associant leur savoir-faire métier et leur expertise en matière de formation et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

    Thématique : Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 septembre 2018

  • Michelin ouvre son process de recrutement pour toucher les candidats handicapés [Article]

    Le fabricant de pneumatiques organise régulièrement des réunions d’information collectives et des sessions de recrutement par simulation pour faire tomber les idées reçues sur les métiers de l’industrie et montrer qu’ils sont accessibles à tous les publics.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 24 mai 2018

  • Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap [Article]

    Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d’accéder à l’alternance et à une qualification professionnelle, Schneider Electric, Cap Emploi 38 et trois autres employeurs ont créé en Isère un dispositif sur mesure permettant de sécuriser le parcours de candidats d’âges et de profils variés.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 23 mai 2018

  • Les Meubles Despont industrialisent un produit innovant en partenariat avec un Esat [Article]

    Pour développer l’entreprise de meuble familiale, Nicolas Despont a conçu un modèle de sommier haut de gamme personnalisable répondant aux critères du développement durable. Il en a confié la fabrication à l’Esat Fernand-Poirier de Nevers.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 04 mai 2018

  • Brio’Gel se pose en laboratoire de l’inclusion en milieu ordinaire [Article]

    La PME vendéenne ne craint pas d’investir et d’expérimenter pour faire avancer l’insertion professionnelle des personnes handicapées : elle a notamment embauché deux éducateurs spécialisés afin d’offrir une alternative professionnelle à des personnes issues du secteur protégé et adapté.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 03 mai 2018

  • La mission Diversité d’Enedis fait campagne en interne en faveur du secteur protégé et adapté [Article]

    A l’occasion de l’arrivée du compteur Linky et du renouvellement des anciens compteurs électriques, Enedis a attribué 60 % des marchés de recyclage et de valorisation des anciens boîtiers à des ESAT ou des entreprises adaptées.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 16 février 2018

  • Dix ans de réflexion et d’innovation chez STMicroelectronics pour construire des parcours de formation sur mesure [Article]

    En 2007, le groupe industriel de hautes technologies concevait son premier dispositif de formation collective en alternance à l’intention des personnes handicapées. Dix ans plus tard, il continue à innover en termes de sécurisation des parcours et d’élargissement de son offre de formation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 15 novembre 2017

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