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  • Michelin ouvre son process de recrutement pour toucher les candidats handicapés [Article]

    Le fabricant de pneumatiques organise régulièrement des réunions d’information collectives et des sessions de recrutement par simulation pour faire tomber les idées reçues sur les métiers de l’industrie et montrer qu’ils sont accessibles à tous les publics.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 24 mai 2018

  • Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap [Article]

    Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d’accéder à l’alternance et à une qualification professionnelle, Schneider Electric, Cap Emploi 38 et trois autres employeurs ont créé en Isère un dispositif sur mesure permettant de sécuriser le parcours de candidats d’âges et de profils variés.

    Thématiques : Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 23 mai 2018

  • Les Meubles Despont industrialisent un produit innovant en partenariat avec un Esat [Article]

    Pour développer l’entreprise de meuble familiale, Nicolas Despont a conçu un modèle de sommier haut de gamme personnalisable répondant aux critères du développement durable. Il en a confié la fabrication à l’Esat Fernand-Poirier de Nevers.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 04 mai 2018

  • Brio’Gel se pose en laboratoire de l’inclusion en milieu ordinaire [Article]

    La PME vendéenne ne craint pas d’investir et d’expérimenter pour faire avancer l’insertion professionnelle des personnes handicapées : elle a notamment embauché deux éducateurs spécialisés afin d’offrir une alternative professionnelle à des personnes issues du secteur protégé et adapté.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 03 mai 2018

  • La mission Diversité d’Enedis fait campagne en interne en faveur du secteur protégé et adapté [Article]

    A l’occasion de l’arrivée du compteur Linky et du renouvellement des anciens compteurs électriques, Enedis a attribué 60 % des marchés de recyclage et de valorisation des anciens boîtiers à des ESAT ou des entreprises adaptées.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 16 février 2018

  • Dix ans de réflexion et d’innovation chez STMicroelectronics pour construire des parcours de formation sur mesure [Article]

    En 2007, le groupe industriel de hautes technologies concevait son premier dispositif de formation collective en alternance à l’intention des personnes handicapées. Dix ans plus tard, il continue à innover en termes de sécurisation des parcours et d’élargissement de son offre de formation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 15 novembre 2017

  • Le groupe Atlantic choisit son usine de La Roche-sur-Yon comme site pilote pour lancer sa politique handicap [Article]

    Le site historique vendéen a été le premier au sein du groupe à engager, dans le cadre d’une convention Agefiph, une démarche structurée pour l’emploi des personnes handicapées. Retour sur deux années d’expérimentation.

    Thématique : Politique d'emploi

    Publié le 18 septembre 2017

  • Chez A2COM, la prise en compte du handicap relève du management « ordinaire » [Article]

    Engagée auprès d’acteurs socio-économiques locaux, comme le Club Osons, qui accompagne des étudiants handicapés dans leur parcours vers l’emploi, la PME informatique bretonne a fait de l’accueil d’alternants et de stagiaires handicapés une démarche presque banale.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Alternance, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 juin 2017

  • Un partenariat gagnant-gagnant entre le groupe Sopra Steria et l’entreprise adaptée Atimic [Article]

    Dans le cadre de sa politique d’achats responsables et d’ouverture vers le secteur adapté, le groupe Sopra Steria s’est rapproché d’une entreprise adaptée orléanaise. Grâce à ce partenariat, celle-ci a multiplié ses effectifs par cinq en moins de 3 ans et a permis à l’entreprise de services du numérique de faire évoluer son taux d’emploi global.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 03 mars 2017

  • Alinéa constitue un réseau de salariés volontaires pour relayer sa politique handicap [Article]

    Suite à la signature de son premier accord d’entreprise, l’enseigne a sélectionné et formé 35 correspondants locaux afin de porter le message du handicap auprès des collaborateurs de chacun de ses magasins.

    Thématiques : Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 28 février 2017

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