L'accompagnement Agefiph à la mise en oeuvre d'une politique d'emploi handicap

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L'Agefiph vous accompagne dans la définition et la mise en oeuvre d'une politique d'emploi handicap :

1. Le diagnostic conseil approfondi

Objectifs


Le diagnostic conseil approfondi permet à l’entreprise de :


  • Dégager les conditions nécessaires pour mettre en place une politique d’emploi des personnes handicapées adaptées et durable.
  • Identifier ses enjeux, les objectifs à atteindre, les leviers à activer ainsi que les freins à lever.
  • déterminer la modalité contractuelle (accord agréé ou convention) la plus adaptée à ses spécificités


Qui peut en bénéficier ?


Le diagnostic conseil approfondi est un outil destiné aux entreprises de plus de 250 salariés qui souhaitent s’engager dans une politique d’emploi des personnes handicapées.


Quel accompagnement de l’Agefiph ?


  • Une expertise pour construire le cahier des charges qui permettra de sélectionner le consultant en charge du diagnostic approfondi.
  • Un éclairage, dans la phase de restitution, sur les suites à donner.
  • Une aide au financement du coût du diagnostic conseil approfondi suivant les conditions détaillées dans le document « Le diagnostic conseil approfondi quel accompagnement de l’Agefiph ? »


Comment bénéficier de cette aide ?


La demande d'aide est faite à l'Agefiph par l’entreprise.


Documents à joindre au dossier


  • RIB de l’entreprise
  • Cahier des charges utilisé pour sélectionner le prestataire diagnostic conseil approfondi. Ce cahier des charges doit être conforme aux informations données dans le document « Le diagnostic conseil approfondi, le cahier des charges »
  • Au moins deux propositions incluant des devis détaillés par phase
  • Le choix du prestataire argumenté par l’entreprise
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2. La convention avec l'Agefiph

Objectifs


La convention a pour objectif de mettre en place une politique d’emploi au travers d’objectifs conjointement définis avec l’Agefiph.


Qui peut en bénéficier ?


La convention avec l’Agefiph s’adresse aux entreprises de plus de 250 salariés qui souhaitent s’engager dans une politique d’emploi des personnes handicapées.


Quelles modalités ?


A l’issue d’un diagnostic conseil approfondi, l’entreprise évalue son intérêt à formaliser ou non sa politique d’emploi dans le cadre d’une convention avec l’Agefiph. Ce choix est également conditionné par le potentiel du projet évalué par l’Agefiph. Cette appréciation tient compte notamment des engagements de l’entreprise en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi.


Quel accompagnement de l’Agefiph ?


Durant la période de la convention, l’Agefiph accompagne l’entreprise dans la mise en œuvre de son projet et peut apporter un soutien financier en complément de l’investissement de l’entreprise.

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