Disneyland Paris

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Depuis 1993, un service dédié, Mission Handicap, accompagne les salariés en situation de handicap, les assiste dans l’accomplissement des démarches et veille à leur bien être.


Parce que le recrutement de salariés en situation de handicap est une source d’enrichissement pour tous, nous nous efforçons de progresser chaque jour : en embauchant plus de salariés, en veillant à leur bonne intégration, en optimisant le cadre de travail, en menant des campagnes de sensibilisation auprès des salariés et de l’encadrement, en mettant en place des programmes de formation en vue de maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap….


Dans la continuité de l’engagement de l’entreprise envers le handicap, un 8ème accord a été signé en 2014 avec les organisations syndicales, accord qui prévoit notamment :

  • l’embauche d’au minimum 120 salariés en situation de handicap sur les années 2014 à 2018 sur tout type de contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel), sans oublier les contrats en alternance,
  • le renforcement de la politique d’intégration au travers de la mise en œuvre de mesures spécifiques destinées à accompagner l’arrivée de la personne embauchée et à faciliter son insertion,
  • des mesures afin de faciliter le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des salariés dans une éventuelle reconversion professionnelle,
  • des actions de sensibilisation et de communication afin de lever les freins et lutter contre les préjugés et idées reçues qui subsistent,
  • engagement auprès des jeunes en situation de handicap par la mise en place de stages, de rencontres professionnelles et de bourses avec notre partenaire La Fédéeh.

En savoir plus :

www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=LdD99QRvLh8

www.disneylandparis-casting.com

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