L’alternance : opportunités et exigences

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Conjuguant enseignement théorique et expérience sur le terrain, les formations en alternance sont souvent synonymes d’insertion professionnelle réussie pour les personnes handicapées. Si elles présentent de vraies opportunités, ce sont aussi des filières exigeantes : mode d’emploi.

1. Les avantages de l’alternance

L’alternance présente un intérêt majeur pour une personne handicapée. Elle peut en effet vous permettre de construire un parcours vers l’emploi adapté à votre situation de handicap, ainsi qu’une entrée (ou une reconversion) progressive dans le monde professionnel.


Vers un emploi durable


L’alternance vous permet d’acquérir des compétences à la fois théoriques et pratiques ; c’est-à-dire une expérience professionnelle et un diplôme (ou certificat équivalent) reconnus sur le marché du travail et recherchés par les recruteurs. L’alternance vous donne aussi de sérieuses chances d’être embauché au sein de l’entreprise formatrice et de conclure un contrat de travail durable adapté à votre situation.


Un accompagnement personnalisé


Un tuteur est désigné au sein de l’entreprise pour accompagner chaque personne en contrat d’alternance. Son rôle : établir un contact direct entre vous et votre environnement professionnel, faciliter l’intégration dans l’entreprise et la prise en compte de votre handicap.


Les mêmes droits qu’un contrat de travail classique


En termes juridiques, les contrats d’alternance vous ouvrent les mêmes droits qu’un contrat classique : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, éventuellement mutuelle… Bien entendu, une rémunération vous est versée. Celle-ci est déterminée selon votre âge et votre expérience, et peut aller de 25 à 80% du Smic.


Les aides de l’Agefiph


La signature d’un contrat d’alternance peut vous permettre de bénéficier des aides financières et services de l’Agefiph.

 Notamment :

  • Le financement de l’intervention de spécialistes, d’expertises ou de techniques de compensation en centre de formation ou en entreprise
  • Le versement d’une prime à l’employeur et à la personne handicapée lors de la signature du contrat.
  • Voir le détail de l’aide à l’apprentissage 


Professionnalisation ou apprentissage ?

Une formation en alternance peut donner lieu à la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.


Le contrat de professionnalisation  s’adresse aux personnes handicapées sans limite d’âge, il est d’une durée maximum de 24 mois. Le temps consacré à la formation est compris entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.


Le contrat d’apprentissage  est possible pour les personnes handicapées sans limite d’âge. Par ailleurs, la durée du contrat peut être portée à 4 ans. Le temps consacré à la formation est compris entre 25 et 50% de la durée du contrat.


Le choix du contrat va déprendre de votre projet professionnel. L’apprentissage est le plus souvent choisi par des personnes souhaitant obtenir un diplôme. Le contrat de professionnalisation ne vise pas forcement l’obtention d’un diplôme, souvent d’une durée plus courte, il offre la possibilité de se former uniquement sur un aspect d’un métier.

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2. Un parcours exigeant

Si l’alternance peut être une vraie opportunité pour une personne handicapée, c’est aussi un parcours exigeant, dont vous devez bien connaître les contraintes et les spécificités.


Evoluer dans le milieu ordinaire de travail


Les contrats d’alternance sont conclus dans le milieu ordinaire de travail, c’est-à-dire que vos collègues, supérieurs, etc. ne seront peut-être pas familiers du handicap. Leur méconnaissance pourra être à l’origine de questions et imposer un temps d’adaptation. Dans ce contexte, il est important que vous soyez capable de parler simplement de votre handicap et de ses conséquences dans votre  travail.


Gérer un emploi du temps chargé


La principale spécificité de l’alternance - qui conjugue périodes en entreprise et en formation - implique que vous serez très sollicité. Il vous faudra consacrer du temps à la préparation de vos cours et examens éventuels après votre journée de travail, à un rythme souvent soutenu.


Faire preuve de souplesse


Les relations existant entre professeurs et stagiaires sont différentes de celles qui prévalent dans l’entreprise, et que vous entretiendrez avec votre hiérarchie et vos collègues. L’adaptation aux contextes différents du centre de formation et de l’entreprise demande de faire preuve de souplesse tout en respectant les modes de fonctionnement différents (horaires, discipline…).

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3. Vos questions

  1. Jeune handicapé, vous souhaitez vous orienter vers l'apprentissage. Compte tenu de votre handicap, vous pensez avoir besoin d'un accompagnement individualisé.
    L'Agefiph a mis en place des dispositifs s'adressant aux jeunes handicapés. Ils ont pour mission de vous informer. Ils vous aident à choisir votre formation et à trouver votre entreprise, mais également à organiser l'apprentissage en fonction de votre handicap. Vous pouvez également obtenir de l’aide et des conseils auprès des Missions Locales et des Cap Emploi de votre département. Le site Internet de votre Conseil régional vous permet aussi de trouver des informations.

    Les adresses des Missions Locales

    Les adresses de l'Agefiph en région

    Les adresses des Cap Emploi

  2. Jeune handicapé, vous êtes intéressé par le contrat de professionnalisation ou l'apprentissage. Bien conseillé, vous vous sentez capable de vous débrouiller pour trouver un emploi.

    Les Centres d'information et d'orientation (CIO), les Missions Locales, Cap Emploi, Pôle emploi mais également les Chambres de commerce et d'industrie (CCI) et les Chambres de métiers et d’artisanat sont des organismes qui peuvent vous renseigner sur l'alternance. Pour trouver une entreprise, vous pouvez consulter les offres d'emploi en alternance diffusées au Pôle emploi. Vous pouvez également adresser votre candidature aux entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes handicapées en alternance sur le site de l'Agefiph.

    Le site du ministère de l’Education nationale

    L'espace emploi du site de l’Agefiph

    Le site du Pôle emploi

    Les adresses des Cap Emploi

  3. Demandeur d'emploi handicapé, l'alternance vous apparaît comme une piste intéressante pour vous former à un nouveau métier. Vous n’êtes pas encore certain de vos choix, des conseils pour vous orienter seraient utiles.

    Avant de vous engager dans un parcours de formation en alternance, il est essentiel de bien réfléchir à votre orientation professionnelle. Les conseillers du Pôle emploi et du réseau Cap Emploi pourront vous proposer un bilan de compétences, des périodes d'essais en entreprise. Une fois votre projet professionnel défini, vous trouvez auprès du Pôle emploi et des Cap Emploi des conseils et des aides pour trouver un organisme de formation et une entreprise.

    Les adresses des Cap Emploi

    Le site du Pôle emploi

  4. Demandeur d'emploi handicapé, vous avez choisi de vous réorienter grâce à l’alternance. Il vous reste à trouver une entreprise et un organisme de formation.

    Vous trouverez auprès du Pôle emploi et des Cap Emploi des informations sur les organismes de formation existants dans votre région. Vous pouvez également vous renseigner auprès de l'Afpa, qui propose des formations partout en France. Pour trouver une entreprise, vous pouvez consulter les offres d'emploi en alternance diffusées au Pôle emploi. Vous pouvez également adresser votre candidature aux entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes handicapées en alternance sur le site internet de l'Agefiph.

    Les adresses des Cap Emploi

    Le site du Pôle emploi

    Le site de l'Afpa

    L'espace emploi du site de l’Agefiph

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