Mettre en œuvre un projet de formation dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF)

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Le CPF, de quoi s’agit-il ?


Le compte personnel de formation (CPF) est une nouvelle modalité d’accès à la formation qui remplace depuis 2015 le DIF (droit à la formation). 

Le CPF est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.
Le CPF permet au salarié capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total.


Comment utiliser le CPF ?


Vous pouvez prendre l’initiative d’utiliser les heures disponibles sur votre CPF afin de concrétiser un projet de formation pour accéder à l’emploi ou évoluer professionnellement.


Quelle aide de l’Agefiph ?


Si le crédit d’heures disponibles est insuffisant sur votre CPF pour mettre en œuvre votre projet de formation, vous pouvez, selon votre situation, solliciter différents acteurs pour financer des heures supplémentaires (Pôle emploi, employeurs du milieu ordinaire, Opca…). Si vous êtes reconnu handicapé, l’Agefiph peut également intervenir, sous certaines conditions.


A qui s’adresser ?


Si vous êtes demandeur d’emploi, votre conseiller à l’emploi Pôle emploi, Cap emploi ou Mission locale est votre interlocuteur pour construire votre projet de formation et mobiliser les financements complémentaires dont vous pourriez avoir besoin.


Si vous êtes salarié en milieu ordinaire de travail, vous pouvez bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle en vous adressant à l’OPACIF (Fongecif, …), à l’OPCA dont dépend votre employeur, ou à l’Apec (association pour l’emploi des cadres).


> Plus d’informations sur le CPF et le conseil en évolution professionnelle sur www.moncompteformation.gouv.fr

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