Dossiers pratiques

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12 Article(s)

  • Recrutement en alternance, quelles solutions ?

    L’alternance peut être une carte maîtresse de votre politique de recrutement de personnes handicapées. Un moyen d’embaucher et de former tout en bénéficiant d’aides spécifiques.

    Thématique: Accès à l'emploi Recrutement

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 06 juillet 2015

  • Les cahiers de l'Agefiph : conseils et témoignages pour passer à l'action

    Dans chaque numéro des Cahiers de l'Agefiph, retrouvez des éléments de contexte (législation, tendances, avis d'experts), des exemples de bonnes pratiques, des conseils et des adresses utiles.

    Thématique: Accès à l'emploi Recrutement

    Article publié le 19 octobre 2011 - mis à jour le 25 juillet 2014

  • Secteurs adapté et protégé : passer de la sous-traitance à la collaboration

    Le recours à la sous-traitance auprès d’Etablissements et services d’aide par le travail (ESAT) et d’Entreprises adaptées (EA) prend tout son sens lorsqu’il s’inscrit dans la durée. Quelques pistes pour développer et optimiser les partenariats à long terme avec ce type d’établissements.

    Thématique: Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 04 juillet 2014

  • Emploi d'avenir et contrat de génération : les + de l'Agefiph

    L’Agefiph apporte des aides complémentaires au dispositif mis en place par l’État pour soutenir l’emploi des jeunes et des seniors handicapés. Quelles aides, pour qui, comment ? Suivez le guide !

    Article publié le 23 octobre 2013 - mis à jour le 23 janvier 2014

  • Sous-traiter aux secteurs protégé et adapté, quels avantages ?

    PME ou grande entreprise ont la possibilité de sous-traiter certaines de leurs activités auprès d’établissements des secteurs protégé et adapté. Ce dispositif vous permet d’agir concrètement en faveur de l’emploi des personnes handicapées mais aussi, le cas échéant, de réduire le montant de votre contribution à l’Agefiph.

    Thématique: Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 27 juin 2012

  • Votre entreprise et l’accessibilité

    Véritable valeur d’entreprise, l’accessibilité de vos locaux est désormais une obligation légale. Faites le point sur l’état de votre entreprise et sur les aides que vous pouvez obtenir.

    Thématique: Accès à l'emploi Recrutement

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 17 février 2011

  • Recruter une personne handicapée : la marche à suivre

    Si le recrutement d’une personne handicapée s’inscrit globalement dans le même process que celui de n’importe quel collaborateur, il se distingue aussi par certaines spécificités. Tour d’horizon.

    Thématique: Accès à l'emploi Recrutement

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 17 février 2011

  • Quand le handicap se déclare : les premières mesures pour maintenir la personne handicapée dans l’emploi

    L’apparition d’un handicap chez l’un de vos collaborateurs ou l’évolution de son état de santé nécessite parfois un changement de son poste ou une modification de ses conditions de travail. Quelques repères pour bien réagir, surtout si vous n’êtes pas familier de ce type de situations.

    Thématique: Compensation du handicap Aménagement de poste

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 17 février 2011

  • Intégration professionnelle d’une personne handicapée : quels enjeux ?

    Le recrutement n’est que l’une des étapes de l’intégration d’une personne handicapée : celle-ci se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Quelques points essentiels.

    Thématique: Accès à l'emploi Recrutement

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 17 février 2011

  • Recruter une personne handicapée : les 5 bonnes raisons

    Le recrutement d’une personne handicapée répond aux mêmes impératifs que celui de n’importe quel collaborateur : il s’agit de doter votre entreprise des compétences et des savoir-faire dont vous avez besoin. Mais c’est aussi une manière d’affirmer votre responsabilité sociale, d’engager une réflexion sur les conditions de travail et de faire diminuer – voire disparaître – votre contribution Agefiph.

    Thématique: Accès à l'emploi Recrutement

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 17 février 2011

  • Compensation du handicap : quelles sont vos obligations ?

    La non-discrimination professionnelle des personnes handicapées et le droit à la compensation sont inscrits dans la loi Handicap du 11 février 2005. A ce titre, vous avez en tant qu’employeur l’obligation de prendre toutes les "mesures appropriées" pour répondre à ce principe d’équité, notamment en termes de compensation du handicap. Éclairage pratique et concret sur les mesures à prendre dans votre entreprise.

    Thématique: Intégration et évolution Professionnelle

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 17 février 2011

  • Mettre en place une politique d'emploi des personnes handicapées

    La négociation annuelle obligatoire sur l’emploi des personnes handicapées est un rendez-vous qui structure votre politique d’emploi des personnes handicapées. Mais c’est au quotidien que celle-ci prend tout son sens et toute son efficacité.

    Thématique: Politique d'emploi

    Article publié le 27 octobre 2010 - mis à jour le 17 février 2011

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