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  • Conférence de presse pour la 14e Semaine pour l'emploi [Presse]

    Format du fichier : PDF, poids : 293 Ko

    Le manque de qualification des personnes handicapées est souvent évoqué par les employeurs comme le principal frein à leur embauche. Toutefois si la formation est une condition de l’accès à l’emploi des personnes handicapées, elle ne peut, à elle seule, garantir un emploi durable. Malgré les législations successives, force est de constater que perdure une relative inégalité d’accès à l’emploi. La formation choisie, l’environnement social de la personne, la conjoncture économique et sociale, quels sont les freins et les leviers concrets d’un parcours réussi de formation ?

    Dossiers de presse

    Publié le 29 novembre 2010 - mis à jour le 25 février 2011

  • Le plan stratégique de l'Agefiph [Publication]

    Format du fichier : PDF, poids : 7 Mo

    Document de communication

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 15 mai 2017 - mis à jour le 29 mai 2017

  • FORUM EMPLOI SENIORS [Agenda]

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 01 mars 2016 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Semaines de la Santé Mentale [Agenda]

    Thématique : Sensibilisation et communication

    Publié le 02 mars 2017

  • Edition 2017 de "Pôle Chef" à Royan en Nouvelle-Aquitaine [Article]

    Recrutements à la sauce "Pôle chef" au sein du lycée de l'Atlantique à Royan

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 02 mars 2017 - mis à jour le 02 mars 2017

  • Un accompagnement sur-mesure permet au CSTB Nantes d’embaucher un assistant administratif en CDI [Article]

    Au terme d’un parcours d’intégration et de formation accompagné par une structure spécialisée, le pôle administratif du Centre Scientifique et Technique du Bâtiment de Nantes a proposé un CDI à Tristan, un jeune homme en situation de handicap.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 02 mars 2017 - mis à jour le 02 mars 2017

  • GROUPE Bouygues : L'alternance, un levier pour l'emploi ! [Article]

    Bouygues Construction, Bouygues Immobilier, Colas, TF1 et Bouygues Telecom souhaitent favoriser l’insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap en utilisant la formation en alternance comme tremplin d’intégration.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 03 mars 2017 - mis à jour le 03 mars 2017

  • Un partenariat gagnant-gagnant entre le groupe Sopra Steria et l’entreprise adaptée Atimic [Article]

    Dans le cadre de sa politique d’achats responsables et d’ouverture vers le secteur adapté, le groupe Sopra Steria s’est rapproché d’une entreprise adaptée orléanaise. Grâce à ce partenariat, celle-ci a multiplié ses effectifs par cinq en moins de 3 ans et a permis à l’entreprise de services du numérique de faire évoluer son taux d’emploi global.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 03 mars 2017 - mis à jour le 04 mars 2017

  • Un parcours d’apprentissage pour un jeune peintre ayant besoin d'un accompagnement adapté [Article]

    Grâce à l’opportunité offerte par Sopprem, une entreprise de peinture des Vosges, et à la mise en place d’un Dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA), Romain a pu s’orienter vers l’apprentissage. Il a décroché un premier CAP et en prépare aujourd’hui un deuxième.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 04 mars 2017 - mis à jour le 04 mars 2017

  • 1 journée pour changer de vie [Agenda]

    Avec l’Afpa, devenez celle ou celui que les entreprises recherchent

    Thématique : Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 07 mars 2016 - mis à jour le 10 novembre 2016

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