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  • Cahier n°2 : "Réussir le recrutement d’un collaborateur handicapé" [Publication]

    Format du fichier : PDF, poids : 4 Mo

    Le handicap ne constitue pas un obstacle à l’emploi.En mobilisant les aides adaptées et en mettant en place des solutions de compensation, une entreprise peut faire du recrutement d’un collaborateur handicapé une expérience enrichissante pour tous

    Document de communication

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 08 février 2011 - mis à jour le 04 août 2014

  • Laëtitia, une intégration naturelle [Article]

    Le parcours exemplaire d'une jeune ingénieur déficiente auditive

    Publié le 03 janvier 2011 - mis à jour le 15 mars 2011

  • Lexique [Article]

    L'Agefiph vous propose ce lexique, pour vous aider dans vos recherches.

    Publié le 24 janvier 2011 - mis à jour le 26 mai 2014

  • Guide de première visite (version accessible) [Article]

    Nouveau venu sur le site de l'Agefiph ?

    Publié le 28 janvier 2011 - mis à jour le 08 février 2017

  • Découvrez les Cahiers de l'Agefiph [Article]

    Une publication destinée aux entreprises.

    Publié le 31 janvier 2011 - mis à jour le 21 avril 2011

  • Cahier n°3 : "Maintenir dans l’emploi un collaborateur handicapé" [Publication]

    Format du fichier : PDF, poids : 2 Mo

    Parce que tout salarié peut se retrouver en situation de handicap au cours de sa vie professionnelle,la question du maintien dans l’emploi mérite d’être envisagée dans chaque entreprise. Et peut-être même de devenir l’un des leviers de sa gestion des ressources humaines.

    Document de communication

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 08 février 2011 - mis à jour le 04 août 2014

  • Technip [Article]

    Publié le 02 février 2011 - mis à jour le 26 août 2013

  • CGI [Article]

    Publié le 02 février 2011 - mis à jour le 28 mars 2013

  • RTE [Article]

    Publié le 03 février 2011 - mis à jour le 05 mars 2015

  • Chiffres clés - Les personnes handicapées et l'emploi [Publication]

    Format du fichier : PDF, poids : 2 Mo

    La loi fixe à tout établissement privé ou public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de personnes han-dicapées (6 % de l’effectif total). Les employeurs privés et publics peuvent s’acquitter de cette obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités

    Chiffres et statistiques

    Thématique : Personnes handicapées et emploi - Documentation

    Publié le 30 mai 2011 - mis à jour le 04 août 2014

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