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  • Un responsable d’encadrement de Cora Sarrebourg chargé d’ouvrir le magasin aux collaborateurs handicapés [Article]

    Responsable de la surveillance, des caisses et de la station service de l’hypermarché, Georges Seyer s’est vu confier depuis 2002 le recrutement des personnes handicapées au sein de l’établissement. Une mission qu’il mène efficacement et sans a priori avec l’aide de Cap emploi.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Des recrutements sans CV pour la société Cleaning [Article]

    Convaincu du bien-fondé de la discrimination positive, Yann Orpin, le jeune gérant de la société de nettoyage Cleaning a fait le pari de recruter en priorité des personnes en difficultés, que l’entreprise accompagne socialement et professionnellement.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un responsable technique de chez Sogreah travaille à distance avec son équipe pendant sa maladie [Article]

    Contraint à un arrêt maladie de près d’un an, suivi d’un mi-temps thérapeutique, Pascal*, cadre chez Sogreah, a continué à manager son équipe à distance grâce au télétravail. Il a réintégré son poste dans l’entreprise en août 2006.

    Thématiques : Compensation du handicap Aménagement de poste, Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Des salariés handicapés d’Air France prêtent leur image pour la campagne 2006-2008 [Article]

    « Additionnons nos différences, multiplions nos succès ». Tel est le message adressé par une dizaine de collaborateurs handicapés d’Air France à leurs collègues à travers une galerie de portraits déclinée sur tous les supports de la campagne de communication lancée dans le cadre d’un nouvel accord d’entreprise.

    Thématique : Sensibilisation et communication

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 30 mai 2012

  • Un réceptionniste de palettes maintenu à son poste après une greffe de rein [Article]

    Réceptionniste chez Seguy, une petite société de conditionnement et d’expédition d’œufs, dans le Vaucluse, Bernard subit, en 2006, une greffe de rein. Grâce à la volonté de son employeur et aux solutions mises en œuvre, le salarié a pu être maintenu à son poste malgré de lourdes restrictions médicales.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Des salariés handicapés d'Areva se racontent pour faire tomber les idées reçues [Article]

    Sollicitée pour recueillir des témoignages de salariés handicapés dans le cadre de la 10e Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées, la mission Diversité du groupe Areva décide d’en faire un « book success stories » pour alimenter sa communication.

    Thématique : Sensibilisation et communication

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 30 mai 2012

  • Un réseau de pilotes et de co-pilotes chez Carrefour pour relayer la politique d’emploi [Article]

    Engagés dans une politique d’emploi des personnes handicapées depuis de nombreuses années, concrétisée depuis 1999 par la signature de trois accords d’entreprise successifs, les hypermarchés Carrefour ont mis en place un réseau de référents structuré en binômes, qui assure des relais efficaces sur le terrain.

    Thématique : Politique d'emploi

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 30 mai 2012

  • Des travaux d’accessibilité pour accueillir un nouveau collaborateur à mobilité réduite [Article]

    La direction de l’un des sites bretons de la caisse régionale Groupama Loire Bretagne procède à la mise aux normes d’accessibilité de ses locaux accueillant du personnel. Bien que la démarche ait été engagée à l’occasion de l’arrivée d’un nouveau collaborateur en fauteuil roulant, elle est aussi motivée par la volonté de bénéficier, à l’avenir, à d’autres salariés.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Des vendeurs handicapés en magasin de luxe, c’est possible ! [Article]

    En montant une opération de vidéorecrutement avec les équipes RH de Louis-Vuitton, Séphora et Le Bon Marché, la mission handicap du groupe LVMH ouvre les portes du commerce de luxe à des demandeurs d’emploi handicapés.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 29 mai 2012

  • Un salarié du secteur protégé intégré en CDI à la fromagerie Bressor [Article]

    Sollicitée par une association spécialisée dans l’insertion de travailleurs handicapés en milieu ordinaire, l’entreprise Bressor a embauché un jeune malentendant dans son usine de Grièges. Une démarche spécifique a été mise en place pour l’accueillir.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

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