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  • Un défi technique pour le maintien au poste d’un ouvrier monteur chez Rapidhome [Article]

    Gravement accidenté de la route en 2003, Christophe Potier, 25 ans, n’abandonne pas l’idée de retrouver son poste d’ouvrier monteur des mobile homes chez Rapidhome. Un formidable élan s’organise au sein de l’entreprise pour trouver des solutions organisationnelles et techniques aussi originales que performantes.

    Thématiques : Compensation du handicap Aménagement de poste, Maintien dans l'emploi

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Jules SAS signe une convention pour professionnaliser le processus de recrutement des personnes handicapées [Article]

    En 2003, Jules SAS a construit un projet d’entreprise en vue d’augmenter son taux d’emploi. Cette démarche a abouti à la signature d’une convention avec l'Agefiph et à la mise en place d’une politique ambitieuse et durable en matière de handicap

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 29 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • ETDE forme et embauche 11 dessinateurs industriels handicapés en CDI [Article]

    Confrontée à des difficultés de recrutement de travailleurs handicapés, la filiale de Bouygues Construction a construit un programme de formation avec l’Afpa pour préparer 11 demandeurs d’emploi à travailler en bureau d’études.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 29 mai 2012

  • Une démarche de diagnostic pour améliorer le travail quotidien de Nicole, assistante administrative [Article]

    Sur proposition de l’Agefiph, la clinique automobile Russo engage une démarche de diagnostic pour évaluer la situation de Nicole, assistante administrative malentendante embauchée quatre ans plus. L’analyse permet d’apporter des améliorations sur son poste de travail.

    Thématiques : Compensation du handicap Aménagement de poste, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 29 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • La langue des signes chez Ikea Metz pour communiquer avec deux salariés sourds-muets [Article]

    Après avoir intégré plusieurs collaborateurs handicapés dont deux personnes sourdes, Ikea Metz met en place une session de formation à la langue des signes, en interne, pour les salariés qui le souhaitent. Une manière, pour le service ressources humaines, de parfaire sa démarche d’embauche.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Sensibilisation et communication

    Publié le 29 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • 7 agents logistiques handicapés chez Mondial Relay [Article]

    Mondial Relay, filiale logistique du groupe 3 Suisses International, lance un plan d’embauches en 2001, dans le Nord, où son siège social et son centre de tri sont implantés. Elle saisit cette opportunité pour faire réaliser une étude de postes afin d’ouvrir l’entreprise aux salariés handicapés.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Politique d'emploi

    Publié le 27 mai 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un double maintien dans l’emploi pour un salarié de VINCI [Article]

    Guy, 45 ans, salarié d’une filiale du groupe VINCI, doit être reclassé suite à des problèmes cardiaques. Alors qu’une première solution est en cours, une restructuration oblige l’entreprise à lui proposer une nouvelle orientation.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 20 octobre 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Recruter et accompagner un collaborateur déficient visuel [Article]

    Découvrez le cahier de l'Agefiph consacré à l'emploi de personnes déficientes visuelles

    Publié le 01 juin 2011 - mis à jour le 12 septembre 2011

  • Des jeunes issus du milieu protégé à bonne école chez Talon Frères [Article]

    La petite entreprise familiale de Régis et Etienne Talon, paysagistes, près de Belfort, accueille régulièrement des stagiaires déficients intellectuels. Récemment, ils ont embauché l’un d’eux en CDI.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 20 octobre 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • RTE se mobilise pour le recrutement et l’intégration d’un magasinier handicapés aux jambes [Article]

    Pour faire suite à l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé par RTE (Réseau Transport Électricité), filiale d’EDF, l’unité de La Rochelle a choisi de recruter Cédric, 36 ans, avec l’aide du Greta.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 03 juin 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

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