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  • Trois questions à Yvon L’Hostis, gérant de la société de taxis-ambulances-VSL (véhicule sanitaire léger) L’Etoile Bleue [Article]

    « Comme pour les autres salariés, le tout est de trouver le juste équilibre entre la vie personnelle, les relations avec les collègues et la rentabilité de l’entreprise. »

    Publié le 29 octobre 2012 - mis à jour le 29 octobre 2012

  • Wolseley pose les bases de sa politique handicap suite à un diagnostic-conseil [Article]

    Une politique d’emploi des travailleurs handicapés ne se décrète pas, elle se construit pas à pas. Le groupe Wolseley, spécialiste de la distribution de produits du bâtiment, a choisi de recourir au diagnostic-conseil pour mûrir sa stratégie à long terme.

    Thématique : Politique d'emploi

    Publié le 03 juin 2011 - mis à jour le 29 mai 2012

  • Une jeune femme en contrat pro chez Arkema le temps d’une licence professionnelle [Article]

    Marie, 23 ans, a travaillé pendant un an au déploiement d’audits qualité au sein du Groupement de recherche de Lacq, filiale du groupe chimique Arkema. Son contrat de professionnalisation a constitué une opportunité pour la jeune femme comme pour son employeur.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 20 octobre 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • SPIE Sud-Ouest intègre des personnes handicapées dans une formation collective de monteur électricien logement [Article]

    Dans le cadre d’un projet de formation à destination des publics éloignés de l’emploi, SPIE Sud-Ouest a formé et embauché deux travailleurs handicapés, dont un jeune homme malentendant pour qui le cursus a été spécialement aménagé.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 29 octobre 2012 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Handi2day : le prochain salon de recrutement en ligne du 23 au 27 avril 2012 [Presse]

    Format du fichier : PDF, poids : 322 Ko

    Parrainée par l’Agefiph, cette nouvelle édition comportera un volant Alternance et rassemblera plus de 4 000 candidats en poste ou non. D’où qu’ils se trouvent, ils pourront passer des entretiens d’embauche avec les 35 sociétés exposantes depuis leurs ordinateurs,tablettes et/ou téléphones portables. Des centaines de postes seront pourvus lors de cette opération soutenue par Pôle Emploi.

    Communiqués de presse

    Publié le 22 mars 2012 - mis à jour le 22 mars 2012

  • Mis à disposition par un Esat, Philippe créé son propre poste d’accompagnateur de personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer [Article]

    À Troyes, la maison de retraite Pierre de Celle a fait le choix d’accueillir Philippe, issu de l’« Esat Hors-les-Murs », dans le cadre d’une mise a disposition de personnel. Après 18 mois, il s’apprête à signer un CDI.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 27 mars 2012 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Rugby Handisport : les équipes de SPIE Sud-Ouest vont au contact [Article]

    Depuis 2008, SPIE Sud-Ouest a multiplié les initiatives et les rencontres avec le Stade Toulousain Rugby Handisport pour sensibiliser ses équipes au handicap.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Sensibilisation et communication

    Publié le 29 octobre 2012 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Brake France Service construit un planning de travail sur mesure pour une assistante de direction handicapée [Article]

    Recrutée au siège administratif de Brake France Service, à Grigny, une salariée voit son poste aménagé pour respecter son rythme de travail particulier du fait d’une grande fatigabilité liées à une maladie rare.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 21 octobre 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Koné consacre un numéro spécial de son journal interne au handicap [Article]

    Retour sur le contenu d’un accord d’entreprise tout juste signé, éléments de sensibilisation, informations pratiques destinées aux salariés et aux managers : ce ne sont pas moins de 40 pages de journal que le groupe consacre au handicap avec pour objectif de toucher la totalité de ses collaborateurs.

    Thématique : Sensibilisation et communication

    Publié le 03 juin 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un ouvrier du groupe Razel-Bec reclassé comme dessinateur après un AVC [Article]

    Victime d’un AVC (accident vasculaire cérébral) en 2008, Jérôme, la trentaine, ouvrier chez Razel-Bec, retrouve le chemin de l’emploi après 3 ans d’absence, comme dessinateur.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 30 mars 2012 - mis à jour le 10 novembre 2016

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