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  • SCIENCES PO ET L’AGEFIPH COLLABORENT POUR UNE MEILLEURE PRISE EN COMPTE DES HANDICAPS INVISIBLES [Article]

    Le 22 juin 2017 Sciences Po est venue partager son expérience d’accueil et d’innovations pédagogiques pour ses étudiants souffrant de handicaps cognitifs (troubles Dys, troubles du spectre autistique, etc.) et psychiques (dépression, anorexie, troubles bipolaires, etc.), auprès de l’ensemble des centres de formation. Cette recherche est source d’une innovation pédagogique majeure transposable au-delà du public handicapé. Cette démarche soutenue par l’Agefiph s’inscrit dans son ambition de transformer l’innovation en propositions pour les acteurs de l’emploi et de la formation. Le 22 juin 2017 Sciences Po est venue partager son expérience d’accueil et d’innovations pédagogiques pour ses étudiants souffrant de handicaps cognitifs (troubles Dys, troubles du spectre autistique, etc.) et psychiques (dépression, anorexie, troubles bipolaires, etc.), auprès de l’ensemble des centres de formation. Cette recherche est source d’une innovation pédagogique majeure transposable au-delà du public handicapé. Cette démarche soutenue par l’Agefiph s’inscrit dans son ambition de transformer l’innovation en propositions pour les acteurs de l’emploi et de la formation.

    Thématique : Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 21 août 2017 - mis à jour le 21 août 2017

  • Emploi accompagné : lancement de l'appel à candidature en région Centre-Val de Loire [Article]

    Généralisé par la loi travail du 8 août 2016 aux personnes handicapées et à l’ensemble des territoires, le dispositif d’emploi accompagné a pour objectif de permettre aux personnes handicapées d’accéder et de se maintenir dans l’emploi durablement, en milieu ordinaire de travail dans les secteurs privé et public. Il propose à la personne un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle, ainsi qu’un accompagnement à l’employeur.

    Publié le 01 septembre 2017 - mis à jour le 01 septembre 2017

  • Embauche et formation d'un jeune stagiaire atteint d'une maladie invalidante [Article]

    Stagiaire chez CTL, une société informatique, Paul-Auguste, atteint d'une maladie évolutive, se voit confier un poste créé spécialement pour lui, axé sur la télémaintenance des matériels. Pour remplir cette nouvelle mission, il est envoyé en formation.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • 3ème Salon de la sous-traitance [Agenda]

    1 000 entreprises conviées à Orléans pour découvrir les activités et services des établissements du secteur adapté et protégé.

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 23 novembre 2012 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Le Crédit Agricole Val de France transpose un parcours de formation conçu pour des personnes handicapées à l’ensemble du public « diversité » [Article]

    Imaginé à l’origine pour faciliter l’accès de candidats handicapés de niveau infra-bac au métier d’assistant clientèle banque-assurance, le dispositif de préparation et de formation en alternance s’est révélé adapté à un public beaucoup plus large.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 20 août 2012 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Pierrick, déficient intellectuel, conducteur de poids lourd polyvalent chez Cord [Article]

    À force de venir prêter la main, pendant son temps libre, à un ami conducteur de poids lourd dans l’entreprise Cord, Pierrick, salarié d’une entreprise adaptée, a fini par se faire embaucher et par prendre lui-même le volant d’un camion.

    Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

    Publié le 03 octobre 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Une évolution progressive de ses tâches rend nécessaire l’aménagement du poste de Thomas [Article]

    En six ans de présence au sein de l’entreprise de peinture Opus, Thomas, assistant administratif, a vu la société se développer et ses responsabilités grandir. Ces évolutions ont mis en lumière certaines difficultés quotidiennes et conduit à une démarche de maintien dans l’emploi.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Maintien dans l'emploi

    Publié le 20 octobre 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un atelier de maintenance vélo « hors les murs » sur le site orléanais de BRGM [Article]

    Inciter les salariés à utiliser leur vélo plutôt que leur voiture tout en leur proposant un service de maintenance sur site assuré par un Esat, telle est l’initiative prise récemment par le BRGM d’Orléans. Une idée simple qui permet d’allier développement durable et culture de la diversité…

    Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté

    Publié le 01 juin 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un jeune magasinier cariste reclassé au service achats de Delphi Diesel System après un grave accident [Article]

    Victime d’un accident de la route en août 2006, Nicolas, 33 ans, magasinier-cariste chez Delphi Diesel System reste paraplégique. Soutenu par ses collègues et la direction de l’entreprise, le jeune homme fait son retour, 9 mois plus tard, au service achats où l’attend un poste informatique plus sédentaire.

    Thématique : Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Étudiante en droit public, une jeune femme handicapée moteur rentre au BRGM comme gestionnaire-comptable [Article]

    L’établissement orléanais du BRGM peine à trouver un candidat pour remplacer un gestionnaire comptable parti à la retraite. Suite à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, il recrute Roda, 29 ans, étudiante en droit public et handicapée moteur.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées

    Publié le 27 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

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