Recherche

A+ A-

Rechercher par mots clés

43 Résultats

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  • "J'ai le bon profil ! " [Article]

    L'Agefiph communique sur le handicap et l'emploi

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Agefiph que faisons nous, Alternance, Compensation du handicap Aménagement de poste, Construction du projet professionnel, Contrat de professionnalisation, Création ou reprise d'entreprise, Dispositifs et acteurs de l'emploi - Documentation, Formation des acteurs internes à l'entreprise, Formation des Personnes Handicapées, Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 12 mars 2018 - mis à jour le 15 mars 2018

  • Deux journées choc pour mobiliser les recruteurs d'Areva [Article]

    En juin 2006, alors qu’Areva prépare la négociation de son futur accord de groupe, la mission Diversité convie les recruteurs de l’ensemble des filiales à une convention alliant séances de travail et événements surprises… Objectif : marquer les esprits.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Sensibilisation et communication

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 30 mai 2012

  • Une campagne en trois volets chez Schneider Electric pour toucher tous les niveaux hiérarchiques [Article]

    À la veille de la signature d’un nouvel accord de groupe, la direction de la diversité de Schneider Electric a choisi de miser sur la sensibilisation. Elle a imaginé des interventions adaptées à chaque cible : les DRH et directeurs d’unité, les managers et les salariés.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 29 septembre 2010 - mis à jour le 29 mai 2012

  • La langue des signes chez Ikea Metz pour communiquer avec deux salariés sourds-muets [Article]

    Après avoir intégré plusieurs collaborateurs handicapés dont deux personnes sourdes, Ikea Metz met en place une session de formation à la langue des signes, en interne, pour les salariés qui le souhaitent. Une manière, pour le service ressources humaines, de parfaire sa démarche d’embauche.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Sensibilisation et communication

    Publié le 29 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Essilor forme recruteurs et managers à une meilleure « gestion » du handicap [Article]

    Pour professionnaliser la « gestion » du handicap, le groupe français Essilor, leader de l’optique ophtalmique dans le monde, forme et dote recruteurs et managers, d’outils concrets.

    Thématique : Formation des acteurs internes à l'entreprise

    Publié le 21 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Publication du guide "Les stéréotypes sur les personnes handicapées. Comprendre et agir dans l'entreprise" [Article]

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Intégration et évolution Professionnelle, Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 13 avril 2011 - mis à jour le 13 avril 2011

  • Europe Airpost instaure des réunions hebdomadaires avec les managers pour faciliter l’intégration des personnes handicapées [Article]

    Interpellée par plusieurs managers au sujet de difficultés d’intégration de jeunes salariés handicapés tout juste embauchés, la responsable emploi et formation de la compagnie aérienne fait de cette expérience délicate un levier de formation et de sensibilisation.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 20 octobre 2011 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Rugby Handisport : les équipes de SPIE Sud-Ouest vont au contact [Article]

    Depuis 2008, SPIE Sud-Ouest a multiplié les initiatives et les rencontres avec le Stade Toulousain Rugby Handisport pour sensibiliser ses équipes au handicap.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Sensibilisation et communication

    Publié le 29 octobre 2012 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un kit de formation pour impulser une politique d’emploi [Article]

    Fin 2006, Ineo, filiale du groupe Suez, signe la première une convention avec l’Agefiph. Celle-ci privilégie la sensibilisation et la formation des acteurs internes et s’appuie sur un outil de travail particulièrement efficace, évolutif et interactif, que réclament déjà les autres entités du groupe.

    Thématiques : Formation des acteurs internes à l'entreprise, Politique d'emploi, Sensibilisation et communication

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 29 octobre 2012

  • Un parcours d’intégration pour mieux préparer au travail en centre d’appels [Article]

    La société lorraine Socam a mis en place un parcours d’intégration s’appuyant sur une formation préqualifiante et sur une période d’intérim pour faciliter la prise de poste des téléopérateurs handicapés.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des acteurs internes à l'entreprise

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

Vos contacts

L'agefiph en région

Contactez l'Agefiph dans votre région