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  • Un jour, un métier en action - du 17 novembre 2014 au 21 novembre 2014, dans tout le département du Lot [Agenda SEPH]

    Journée de découverte, de rencontre et de sensibilisation entre un employeur, son équipe de travail et une personnalité handicapée en recherche d’emploi.

    Thématique : Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 07 novembre 2014 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un plus grand confort au travail pour un agent d’entretien grâce à la RQTH [Article]

    Nadine, agent d’entretien chez SPID, obtient, après de longs échanges avec son employeur et le médecin du travail, une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. À la clé, un plus grand confort au travail grâce à des chaussures et des semelles orthopédiques.

    Thématiques : Compensation du handicap Aménagement de poste, Intégration et évolution Professionnelle, Sensibilisation et communication

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Darfeuille mise sur l'avenir d'un jeune candidat à l'embauche [Article]

    En juin 2006, Vincent* a été intégré en CDI au service exploitation de la société de transport Darfeuille. Le jeune homme, privé d’un bras, avait postulé deux ans plus tôt pour un poste de conducteur. L’entreprise lui a proposé la solution de l’alternance pour se former à un autre métier.

    Thématiques : Accès à l'emploi Recrutement, Formation des Personnes Handicapées, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 20 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un projet de maintien dans l’emploi pour un salarié agricole paraplégique [Article]

    Paraplégique, Frédéric Georges, 38 ans, est salarié dans l’exploitation agricole de son frère en Dordogne. Grâce à l’intervention du Sameth 24, une simple demande de renouvellement d’un tracteur aboutit à l’élaboration d’un véritable projet de maintien dans l’emploi. Objectif : accroître l’autonomie et le confort de travail du salarié handicapé et, par là même, pérenniser son emploi.

    Thématiques : Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un projet innovant alliant maintien dans l'emploi, qualité et amélioration de la productivité [Article]

    À l’usine de Nucourt (Val-d’Oise), le poste dit de « décarottage » est réputé être le plus difficile. Il est à l’origine de plusieurs cas d’inaptitude. Afin de maintenir dans l’emploi les salariés concernés et prévenir les risques, Inergy Automotive Systems a automatisé l’opération.

    Thématiques : Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Des aménagements pour améliorer les conditions de travail du jeune exploitant agricole [Article]

    Deux ans après avoir repris la ferme familiale avec son épouse, Gildas Cotto, un jeune exploitant handicapé, se lance dans la construction d’une salle de traite et d’une nurserie pour les jeunes bovins qu’il élève. Une opportunité pour en adapter les fonctionnalités à son handicap.

    Thématiques : Compensation du handicap Aménagement de poste, Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 20 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un second aménagement technique de poste pour une standardiste malvoyante [Article]

    Alertée par la médecine du travail sur le cas de Jocelyne, dont la malvoyance s’aggrave, la délégation RSI Paris Centre procède pour la seconde fois à un aménagement technique du poste de son employée.

    Thématiques : Compensation du handicap Aménagement de poste, Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Un technicien logistique affecté dans un service méthodes après deux ans d’arrêt maladie [Article]

    Rodrigue était technicien logistique, au sein de STX France Cabins, leader des cabines préfabriquées dans le monde, avant qu’il ne soit arrêté deux ans pour longue maladie. A son retour, il bénéficie d’une action de maintien dans l’entreprise à un poste moins stressant.

    Thématiques : Intégration et évolution Professionnelle, Maintien dans l'emploi

    Publié le 28 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

  • Une chargée d’accueil de chez Astria évolue vers un poste de chargée d'instruction de prêts [Article]

    Employée à mi-temps comme standardiste et chargée d’accueil chez Astria, organisme du 1 % logement, Grazyna, 45 ans, s’apprête à entrer au service Instruction des prêts suite à une démarche d’accompagnement proposée par l’Agefiph à son employeur.

    Thématique : Intégration et évolution Professionnelle

    Publié le 29 septembre 2010 - mis à jour le 10 novembre 2016

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